HRBP Experto en Excel - People Analytics

HSBP indicadores de Capital Humano

Responsabilidades principales:

• Generar, actualizar y analizar los indicadores de Capital Humano.
• Elaborar reportes ejecutivos y dashboards para seguimiento de resultados.
• Automatizar y mejorar reportes mediante herramientas de análisis.
• Colaborar con las diferentes áreas de Capital Humano para integrar información y generar análisis.
• Dar seguimiento a planes de acción derivados de los indicadores.
• Apoyar en proyectos de mejora continúa relacionados con la gestión del talento.

Indicadores y estadísticos de Capital Humano a gestionar:

• Rotación de personal.
• Índice de retención y permanencia del personal.
• Ausentismo.
• Incidencias y puntualidad.
• Altas, bajas y movimientos internos.
• Cobertura de vacantes.
• Tiempo de cobertura de posiciones.
• Cumplimiento de capacitación.
• Horas de capacitación por colaborador.
• Seguimiento a evaluaciones de desempeño.
• Indicadores de clima laboral y compromiso, cuando aplique.
• Elaboración y actualización de tableros ejecutivos de Capital Humano.

Perfil requerido:

Escolaridad Licenciatura concluida en:

• Administración de Empresas
• Relaciones Industriales.
• Administración del Capital Humano.
• Gestión del Capital Humano.
• Psicología Organizacional o Laboral.
• Desarrollo Organizacional.
• Carrera afín con experiencia en Capital Humano.

Experiencia

• Mínimo 1 año de experiencia en Capital Humano, preferentemente en análisis de indicadores, reportes o administración de información del área.
• Experiencia trabajando con bases de datos, elaboración de reportes y análisis de información.
• Interés por desarrollarse en áreas de Capital Humano y People Analytics.

Conocimientos técnicos

Indispensables Excel avanzado:

• Manejo y depuración de bases de datos.
• Macros y programación.
• Elaboración de gráficos y reportes.
• Deseable conocimiento de Power Query.
• Análisis e interpretación de indicadores.
• Elaboración de reportes ejecutivos.

Deseables

• Power BI.
• SQL básico.
• Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
• Conocimiento de metodologías de análisis de rotación y retención.

Competencias

• Pensamiento analítico.
• Capacidad para interpretar información y detectar tendencias.
• Atención al detalle.
• Organización y seguimiento.
• Comunicación efectiva.
• Proactividad.
• Orientación a resultados.
• Discreción en el manejo de información confidencial.
• Interés por entender los procesos y retos de Capital Humano.

Si estas interesado postulate por este medio, se ofrecen prestaciones superiores a las de la Ley.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 1 año de experiencia Palabras clave: profesional, professional, expert