HR-Generalistin mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) TZ oder VZ

Einleitung

Du entwickelst mit uns eine pragmatische Personalentwicklung, die weder Selbstzweck noch Großprojekt ist. Entscheidend ist, dass Maßnahmen einen erkennbaren Nutzen für Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmen haben.

Ihre Aufgaben

Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe gemeinsam mit den Führungskräften systematisch erkennen und priorisieren

geeignete Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen ableiten, organisieren und nachhalten

Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche sinnvoll strukturieren und die Führungskräfte bei deren Anwendung unterstützen

Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale transparenter machen und mögliche interne Entwicklungspfade unterstützen

bei wesentlichen Maßnahmen prüfen, ob der angestrebte Nutzen tatsächlich erreicht wird

Personalarbeit weiterentwickeln

Unsere HR-Strukturen sind gewachsen und sollen gezielt weiterentwickelt werden. Wir wünschen uns deshalb jemanden, der aus eigener Berufserfahrung gute HR-Praxis kennt, diese aber nicht schematisch überträgt. Du sollst beurteilen können, was für AKKU SYS sinnvoll ist und was wir bewusst nicht brauchen.

bestehende HR-Prozesse und Instrumente überprüfen und pragmatisch verbessern

Erfahrungen und bewährte Vorgehensweisen aus anderen Personalabteilungen einbringen

Verbesserungsvorschläge strukturiert aufbereiten und mit einer klaren Empfehlung versehen

einfache, tragfähige Lösungen bevorzugen und mit überschaubaren Ressourcen wirksam umsetzen

geeignete Prozesse vereinfachen, standardisieren oder digitalisieren

Operative Personalarbeit

Zur Rolle gehört ausdrücklich auch das operative HR-Handwerk. Konzeption und Umsetzung gehören für uns zusammen.

Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere Personaldokumente erstellen

Zeitwirtschafts- und Personaldaten pflegen und bei Bedarf korrigieren

Eintritte, Veränderungen und Austritte sowie ein strukturiertes On- und Offboarding begleiten

Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis zum Vorstellungsgespräch unterstützen bzw. koordinieren

arbeitsrechtliche Fragestellungen einordnen und bei Bedarf die Zusammenarbeit mit unseren externen arbeitsrechtlichen Beratern koordinieren

eine vollständige und verlässliche Personaladministration sicherstellen

Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen. Die Führungsverantwortung bleibt dabei dort, wo sie hingehört: bei der jeweiligen Führungskraft. HR unterstützt, strukturiert und berät. Wenn du Handlungsbedarf erkennst, erwarten wir zugleich, dass du ihn sachlich ansprichst, eine eigene fachliche Einschätzung entwickelst und konkrete Lösungswege vorschlägst .

Wichtig ist uns eine Arbeitsweise, die Zuhören und Klarheit verbindet. Du verschaffst dir zunächst ein vollständiges Bild, ordnest die wesentlichen Informationen und kommst anschließend mit einem durchdachten Vorschlag auf den Punkt. Du musst nicht auf jede Frage sofort eine Antwort haben wohl aber bereit sein, Verantwortung für die Klärung und Umsetzung zu übernehmen .

Das bringst du mit:

mehrjährige praktische Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

sichere Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gute Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen

Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Kompetenzentwicklung

Erfahrung aus einer professionell organisierten Personalabteilung und die Fähigkeit, daraus passende Lösungen für ein mittelständisches Umfeld abzuleiten

eine strukturierte, selbständige und verlässliche Arbeitsweise

klare und präzise Kommunikation schriftlich wie mündlich

gutes Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen sachlich abzuwägen und eine eigene Position zu vertreten

Pragmatismus, Umsetzungsstärke und ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge

sicherer Umgang mit MS Office und schnelle Einarbeitung in HR-Systeme; wir arbeiten mit HR-Works

Diskretion und einen verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Informationen

Freue dich auf:

Du erhältst echten Gestaltungsspielraum in einer Personalfunktion, die sich weiterentwickeln soll. Wir bieten kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Erfahrung sichtbar einzubringen. Gleichzeitig arbeiten wir mittelständisch und ressourcenbewusst: Gute Lösungen überzeugen bei uns nicht durch Größe oder Komplexität, sondern dadurch, dass sie zum Unternehmen passen und im Alltag funktionieren.

Arbeitsatmosphäre:Flexibilität: en. Gestalte deine Arbeitszeiten weitestgehend eigenverantwortlich im Rahmen der Anforderungen, die sich durch deinen Arbeitsbereich ergeben. Wir bieten verschiedene flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Weiterbildung: le an. Je nach Aufgabenschwerpunkt bieten wir Möglichkeiten für die individuelle Entwicklung unserer Kolleg:innen, denn wir glauben an lebenslanges Standort: s Lernen. Unser Hauptstandort in Halstenbek ist sowohl mit dem Auto als auch mit dem HVV (S3) gut erreichbar. Wir haben gut ausgestattetet Büros mit Tageslicht und eigenen Schreibtischen für diejenigen von uns, die regelmäßig vom Standort aus arbeiten. Unsere Kolleg:innen mit einem Hybrid-Modell können sich bei Bedarf feste Arbeitsplät Konditionen: ätze buchen. 30 Tage Urlaub bei einer 5- Tage- Woche, unbefristetete Ar Benefits: Arbeitsverträge Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, einmal im Monat ein großes, gemeinsames Frühstück, jährliche Team- Events, Mitarbeitendenvorteile bei über 400 Partnerunternehmen, Rabatte auf unsere eigenen Produkte, betriebliche Altersvorsorge.