Corpoarate Trainer

Aufgaben

Tugas Utama

1. Learning Design & Development

• Melakukan Training Needs Analysis (TNA).
• Mendesain kurikulum, silabus, dan learning journey.
• Mengembangkan modul, materi, dan metode pembelajaran.
• Menyesuaikan desain pelatihan dengan kebutuhan klien.
• Memperbarui materi berdasarkan feedback dan perkembangan bisnis.

1. Training Delivery & Facilitation

• Membawakan pelatihan secara profesional dan interaktif.
• Menggunakan metode pembelajaran yang relevan dan aplikatif.
• Mengelola dinamika kelas dan keterlibatan peserta.
• Menghubungkan konsep dengan situasi nyata di dunia kerja.
• Berkoordinasi dengan tim internal dan klien sebelum, selama, dan setelah pelatihan.

1. Training Evaluation & Improvement

• Menyusun instrumen evaluasi pelatihan.
• Mengumpulkan dan menganalisis feedback peserta dan klien.
• Menyusun laporan hasil pelatihan dan rekomendasi tindak lanjut.
• Mengukur penerapan hasil pembelajaran di tempat kerja.
• Melakukan perbaikan berkelanjutan terhadap program pelatihan.

Anforderungen

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Bisnis, Pendidikan, atau bidang relevan.
2. Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Corporate Trainer, Management Trainer, Leadership Facilitator, atau posisi sejenis.
3. Berpengalaman merancang dan membawakan pelatihan untuk level staf hingga pimpinan perusahaan.
4. Menguasai bidang Leadership, Management, dan Business.
5. Memiliki portofolio program pelatihan yang pernah dirancang dan dibawakan.
6. Mampu menyusun materi pembelajaran yang sistematis dan aplikatif.
7. Memiliki kemampuan public speaking, fasilitasi, dan classroom management yang baik.
8. Bersedia melakukan perjalanan dinas dan memberikan pelatihan di lokasi klien apabila dibutuhkan.

Skills:

• Training
• Social Media
• Administration
• Teamwork

Sonstiges

JOB DESCRIPTION — CORPORATE TRAINER Trainer Bidang: Leadership, Management & Business