HR MANAGER

Deskripsi Pekerjaan :

1. Talent Acquisition (Rekrutmen):

• Memimpin proses rekrutmen, mulai dari pemasangan lowongan hingga onboarding karyawan baru.
• Mengembangkan strategi pencarian kandidat yang efektif dan beragam.
• Melakukan wawancara dan bekerja sama dengan kepala divisi untuk pengambilan keputusan rekrutmen.

1. Hubungan Karyawan (Employee Relations):

• Menerapkan dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan serta prosedur HR.
• Menangani permasalahan, keluhan, dan konflik karyawan secara adil dan profesional.
• Membangun budaya kerja yang positif, inklusif, dan mendorong keterlibatan karyawan.

1. Manajemen Kinerja (Performance Management):

• Merancang dan mengimplementasikan sistem evaluasi kinerja.
• Memberikan pendampingan kepada manajer dalam proses feedback dan rencana pengembangan karyawan.
• Mengidentifikasi serta menangani isu-isu terkait kinerja secara tepat guna meningkatkan produktivitas tim.

1. Pelatihan dan Pengembangan:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta menyusun program pengembangan kompetensi.
• Mendukung inisiatif pengembangan karier untuk membina talenta internal.
• Memastikan pelaksanaan pelatihan sesuai dengan regulasi dan sertifikasi yang berlaku.

1. Administrasi HR:

• Mengawasi dokumentasi HR, termasuk kontrak kerja, data karyawan, dan arsip kepegawaian.
• Mengelola proses penggajian dan bekerja sama dengan tim keuangan untuk memastikan akurasi dan ketepatan waktu pembayaran.
• Memantau dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia

Kualifikasi yang Dibutuhkan :

1. Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi atau Hukum
2. Usia maksimal 38 tahun
3. Pengalaman sebagai HR Manager atau posisi serupa minimal 2 tahun, diutamakan di industri F&B atau Retail.
4. Memahami secara menyeluruh fungsi HR, kebijakan ketenagakerjaan, serta praktik terbaik di bidang SDM.
5. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
6. Terorganisir, mampu mengatur waktu dengan efektif, dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
7. Mampu menjaga kerahasiaan dan menangani informasi sensitif secara profesional.
8. Menguasai Microsoft Office & Google Workspace; pengalaman menggunakan sistem HRIS menjadi nilai tambah.
9. Memahami hukum ketenagakerjaan di Indonesia secara aktual.

Skills: Human Resources Management, Microsoft Excel, Human Resource Development (HRD), Recruitment, HRIS Database Management