Digital Trading Specialist - EU Sites Digital Trading Specialist - EU Sites

Company Description

Bei Frasers Group denken wir den Einzelhandel neu. Durch digitale Innovation und einzigartige Store-Erlebnisse bedienen wir unsere Konsumenten mit den weltweit besten Sport-, Premium- und Luxusmarken. Als Branchenführer heben wir das Einkaufserlebnis für unsere Konsumenten durch unsere Sammlung etablierter Marken wie Sports Direct, FLANNELS, USC, Ebuyer, Frasers und GAME auf ein neues Niveau.

Warum sollten Sie zu uns kommen?

Unsere Vision – wir bauen das am meisten bewunderte und fesselndste Marken-Ökosystem des Planeten auf.

Unser Ziel – wir verbessern das Leben vieler Menschen durch den Zugang zu den weltweit besten Marken und Erlebnissen.

Bei Frasers Group haben wir weniger Angst und tun mehr. Unsere Mitarbeiter sind Vordenker, die bereit sind, außerhalb ihrer Komfortzone zu agieren, um die Zukunft des Einzelhandels zu verändern und dabei Herausforderungen anzunehmen. Das Potenzial, Ihre Karriere voranzutreiben, ist enorm, die Erfahrung unvergleichlich. Um das Beste daraus zu machen, müssen Sie unsere Prinzipien leben und atmen:

• Own it and back yourself – Übernehmen Sie Verantwortung für das Wesentliche, Ihre Rolle und das Ergebnis.

• Think without limits – Denken Sie groß, denken Sie schnell, denken Sie furchtlos.

• Be relevant – Relevant für unsere Mitarbeiter, unsere Partner und den Planeten.

Sind Sie bereit, Teil der Fearless zu werden?

Job Description

Die Rolle: Als Digital Trading Specialist werden Sie Teil einer Gruppe von Spezialisten, die davon überzeugt sind, dass Verantwortlichkeit, Agilität und Ehrgeiz die Formel für Fortschritt sind. Bei uns erwartet Sie ein schnelllebiges Arbeitsumfeld und eine rasante berufliche Entwicklung. Von der Steigerung des Umsatzes und der Umsetzung wirkungsvoller Kampagnen bis hin zum Experten für Trading-Systeme und -Tools – Sie werden Teil einer multidisziplinären Gruppe von Spezialisten, die darauf ausgerichtet ist, Frasers Group auf das nächste Level zu heben. Man wird Ihnen vertrauen, während der Arbeit zu lernen, Ihre Rolle zu übernehmen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Wenn Sie eine Herausforderung suchen, Probleme schnell lösen möchten und den Antrieb haben, zu lernen und zu wachsen, ist dies der Ort, an dem Sie Ihre Karriere vorantreiben können.

In Berichterstattung an einen Trading Manager sind Sie für die erfolgreiche Umsetzung von Kampagnen-, Marken- und Promotionsstrategien verantwortlich. Dabei arbeiten Sie eng mit den Teams für Digital Marketing, Commercial und Optimisation zusammen, um Initiativen und Maßnahmen zur Verbesserung der Conversion Rates und KPIs voranzutreiben.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung des täglichen Tradings einer oder mehrerer Websites unter Anleitung des Trading Managers.
• Verwaltung des Reportings zum täglichen/wöchentlichen/monatlichen/jährlichen Handel, Bereitstellung detaillierter Analysen der wichtigsten Geschäftstreiber und Erarbeitung von Aktionsplänen zur Sicherstellung der Umsatz- und Deckungsbeitragsziele.
• Nutzung verfügbarer Ressourcen, Analyse saisonaler Verkaufsmuster zur Aufrechterhaltung der kommerziellen Aufmerksamkeit, Reporting über wichtige Wettbewerber und das Kundenverhalten.
• Überwachung und Berichterstattung über die wöchentlichen Inhalte für Website-Änderungen, Kampagnen, Promotionen und Updates von Brand Partnern.
• End-to-End-Management aller kritischen Pfade für Kampagnen- und Promotionaktivitäten, einschließlich der Berücksichtigung anstehender Aktivitäten.
• Sicherstellung der Kommunikation von Produkt- und Trading-Strategien an alle Digital Marketing und Optimisation Teams.
• Unterstützung bei der Koordination von Evergreen- und saisonalen Content-Anforderungen zur Förderung von SEO, Customer Engagement und Conversion.
• Verwaltung des Prozesses zur Verbesserung von Produktinhalten und Unterstützung der Teams bei der schnellen Lösung von Problemen zur Umsatzoptimierung.

People Management

• Festlegung klarer Ziele, Vorgaben und Entwicklungspläne für Trading Assistant(s), sofern relevant.
• Effektive Zusammenarbeit mit wichtigen internen und externen Stakeholdern unter Anwendung geeigneter Kommunikations- und Managementmethoden.
• Aktiver und positiver Beitrag zum Team und zur gesamten E-Commerce-Strategie.
• Repräsentation des Digital Trading Teams im gesamten Unternehmen, um sicherzustellen, dass E-Commerce KPIs verstanden werden und für alle erreichbar sind.

Qualifications

• Gültige Arbeitserlaubnis für die EMEA-Länder.
• Analytische Denkweise mit starken Reporting-Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
• Fließende Sprachkenntnisse in Französisch, Niederländisch, Dänisch, Italienisch oder Deutsch (sowohl schriftlich als auch mündlich).
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Google Analytics, Contentsquare und Excel.
• Erfahrung in der Arbeit mit E-Commerce-Plattformen.
• Selbstständig, motiviert und proaktiv.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen digitalen Rolle im Einzelhandel oder bei einer Konsumgütermarke.

Additional Information

Zusätzlich zu Ihrem Benefit-Paket bieten wir unseren Kollegen eine Vielzahl von Zusatzleistungen:

Frasers Champion – Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Unternehmens, und wir stellen sicher, dass Einzelpersonen jeden Monat für ihre harte Arbeit anerkannt werden. Frasers Champion ist ein von Kollegen nominiertes Programm, bei dem 8 Gewinner ihr Gehalt für einen Monat verdoppelt bekommen, wenn sie die Werte der Frasers Group gelebt haben.

Retail Reconnect – Um das am meisten bewunderte und fesselndste Marken-Ökosystem des Planeten aufzubauen, müssen alle Mitarbeiter unser Geschäft, unsere Produkte und unsere Kunden verstehen. In jedem Geschäftsjahr erhalten Mitarbeiter der Zentrale Einblicke, indem sie ein bis zwei Tage in einer unserer Filialen oder im Lager verbringen. Das Ziel ist zu lernen, wie Ihre Arbeit unsere Teams an der Frontlinie beeinflusst, und Ideen zurück ins Büro zu bringen, die unsere Arbeitsweise verbessern.

Fearless 1200 – Fearless 1200 ist unsere Art, unser Wachstum zu würdigen. Es ist mutig, ehrgeizig und darauf ausgelegt, Kollegen im gesamten Unternehmen dafür zu belohnen, dass sie unsere Werte leben und Wirkung zeigen. Fearless 1200 verknüpft unsere Leistung mit unserer Vergütung – schauen Sie sich den Video-Link an, um mehr zu erfahren: https://www.youtube.com/watch?v=O0qmvJofMew

Employee Welfare

Frasers Fit – Unser Everlast Gyms Team hat die Mission, unsere Belegschaft zu den besten und fittesten der Welt zu machen! Wir bieten kostenlose Fitnesskurse für Mitarbeiter sowie vergünstigte Mitgliedschaften in unseren Clubs an. Frasers Fit ist unser Wohlbefindensprogramm, das darauf abzielt, das körperliche, finanzielle und mentale Wohlbefinden unserer Kollegen zu unterstützen und zu verbessern. Die App ist für jeden Mitarbeiter zugänglich und umfasst Trainings-, Ernährungs- und Lifestyle-Tipps – alles völlig kostenlos.

Retail Trust – Wir wissen, dass es nicht nur um körperliche Gesundheit geht; mentales Wohlbefinden ist ebenso wichtig. Deshalb erhalten alle unsere Mitarbeiter kostenlosen Zugang und Unterstützung durch die Wohltätigkeitsorganisation Retail Trust. Dies umfasst eine 24-Stunden-Wohlbefinden-Helpline, ein Wellness-Hub, Beratung sowie finanzielle/rechtliche Unterstützung.

Was kommt als Nächstes?

Unser Recruitment Team wird die Bewerbungen prüfen, und alle Kandidaten erhalten eine Rückmeldung, unabhängig davon, ob Sie erfolgreich sind oder nicht. Vorausgewählte Bewerber werden möglicherweise gebeten, einige wichtige Details zu bestätigen, bevor ein Erstgespräch mit dem Recruiter vereinbart wird – dieses wird verhaltensorientiert sein und sich darauf konzentrieren, wie Sie mit unserer Kultur und unseren Werten übereinstimmen. Im Falle eines Erfolgs erwarten wir ein oder zwei weitere Interviewstufen mit dem Hiring Manager/dem weiteren Team, die technischer ausgerichtet sein werden und eine Präsentation/Aufgabe beinhalten könnten, damit wir Ihre Fähigkeiten in Aktion sehen können.