Personalleiter/in (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft)

Aufgabenschwerpunkte und Verantwortung

• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement – von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Vorgaben
• Fortlaufende Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
• Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Reporting an die Geschäftsführung
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalwesen
• Planung und Steuerung des Personalbudgets
• Initiierung und Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
• Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Ticket Plus Card
• Arbeitsgerechte Ausstattung
• Eurorad-Dienstradleasing

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht vorteilhaft
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Strategisches Denken verbunden mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsstärke
• Gute Kenntnisse in modernen HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen

Die Herausforderung reizt Sie? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 31.07.2026 schriftlich oder per E-Mail an Herrn Füllgraf.

Wir freuen uns auf Sie!