ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Realizar análise da área de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores. Levantar necessidades de treinamento e avaliar desempenho de pessoal. Desenvolver planos de carreiras e disseminar cultura organizacional. Responsável por assegurar a entrega dos direitos previstos pela CLT aos colaboradores que compõem o quadro de funcionários da empresa. Com isso, evita que a empresa possa sofrer eventuais multas, encargos e processos judiciais decorrentes da não entrega destes direitos. E demais atividades relacionadas ao setor.

Pré-requisitos: Ensino superior completo em gestão de RH ou áreas correlatas; experiência prévia na área de RH; conhecimentos de informática, como Excel e WORD. Perfil comunicativo e organizado; Saber gerenciar conflitos e lidar com diferentes pessoas de maneira cordial.