Human Resource Manager
- Tanggung Jawab Utama
✅ Rekrutmen & Onboarding
Menyusun strategi rekrutmen dan seleksi karyawan. Melakukan wawancara dan seleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengelola proses onboarding karyawan baru agar cepat beradaptasi. ✅ Manajemen Kinerja & Pengembangan SDM
Menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan. Menilai kinerja karyawan dan memberikan feedback untuk peningkatan produktivitas. Membantu perencanaan karir dan jenjang karir karyawan. ✅ Administrasi HR & Kepatuhan Hukum
Mengelola kontrak kerja, absensi, payroll, dan tunjangan karyawan. Memastikan perusahaan mematuhi regulasi ketenagakerjaan. Menyelesaikan masalah hukum ketenagakerjaan jika diperlukan. ✅ Hubungan Karyawan & Budaya Perusahaan
Membangun lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif. Menangani keluhan dan mediasi antara karyawan dan manajemen. Meningkatkan employee engagement melalui program budaya perusahaan. ✅ Manajemen Kompensasi & Benefit
Mengelola gaji, bonus, asuransi, dan kesejahteraan karyawan. Menganalisis struktur gaji agar tetap kompetitif di industri.
- Kualifikasi & Keahlian yang Dibutuhkan
✅ Pendidikan: Min. S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait. ✅ Pengalaman: Min. 3 tahun di bidang HR (diutamakan di industri serupa). ✅ Keahlian Teknis:
Rekrutmen & wawancara Pengelolaan payroll & administrasi HR Pengembangan karyawan & pelatihan Kepatuhan hukum ketenagakerjaan Manajemen konflik & mediasi ✅ Soft Skills:
Komunikasi & interpersonal yang baik Problem-solving & critical thinking Leadership & pengambilan keputusan Kemampuan analitis dalam evaluasi kinerja