Chargé de missions Ressources Humaines (F/H)

En tant que véritable partenaire RH de proximité, vous mettez en œuvre la politique RH sur votre périmètre géographique (principalement Sud-Est & collaborateurs à l'international). Participe à la rédaction des contrats de travail et des avenants. Suivi des périodes d’essai

Coordonne localement la remontée des éléments variables

Assure la gestion des visites médicales et du déclaratif aux organismes sociaux

Veille au respect du cadre légale (accords, convention, règlement intérieur…)

Assure la mise en œuvre du processus d’i ntégration (EPI, pack d’intégration, …)

Propose une écoute active sur les problématiques sociales (notamment Paie)

Participe à la remontée des besoins de formation , de mobilité interne et de reclassement

Participe à l'organisation du dialogue social et conduit les opérations de communication interne liées aux mutations sur son secteur.

Assure une présence terrain régulière et accompagne la montée en compétences des Managers sur les thématiques RH et la position managériale

Garant de la mise en œuvre de la politique disciplinaire du groupe

Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre . Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation. Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale , les programmes Ariane et le Griffon . Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients. Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable. Votre profil : Diplômé.e d'un bac+5 en Ressources Humaines (université ou école)

Expérience significative en gestion des ressources humaines

Capacité à communiquer en anglais (écrit et oral)

Compétences avérées en communication et en relations interpersonnelles

Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques

Connaissance approfondie du droit du travail