Wireless Network Engineer

Migros-Genossenschafts-BundZürichEURESpublicerad 2026-10-06
Krav:SecurityLeadRemote

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Wireless Network Engineer (w/m/d) =================================

Gestalte eines der grössten Enterprise\-WLANs der Schweiz!Bei uns arbeitest du nicht einfach im Betrieb \- du gestaltest aktiv die Zukunft einer hochskalierenden WLAN\-Infrastruktur über hunderte Standorte Filiale über Logistik bis Office: Du bringst moderne Wireless\-Technologien in ein komplexes Enterprise\-Umfeld.

Was du bewegst

  • Du verantwortest die Architektur und Weiterentwicklung unserer WLAN\-Landschaft und übernimmst die technische Lead\- in Projekten
  • Du designst und optimierst WLAN Umgebungen (Filialen, Logistik, HQ) und bringst neue Technologien voran
  • Du analysierst komplexe WLAN\-Probleme und entwickelst nachhaltige Lösungen
  • Du arbeitest eng mit anderen Netzwerk\- und Security\-Teams zusammen

Was du mitbringst

  • Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
  • Fachrichtung: in Informatik, entsprechende Weiterbildung HF/FH/Uni von Vorteil
  • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Enterprise WLAN Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse in WLAN\-Technologien sowie Erfahrung im Design, Troubleshooting und Optimierung komplexer WLANs
  • Know\-how in den Umsystemen wie Network Access (z. B. ISE, Catalyst Center), LAN / Switching, idealerweise erste Erfahrung mit Automation (APIs, )
  • Zertifizierungen (z. B. CCNA , CCNP) sind ein Plus, aber kein Muss
  • Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10x pro Jahr) / \-und Wochenendeinsätze
  • Deutsch (B1\)
  • Englisch (A2\)

Was wir dir bieten

  • Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co\-Working\-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Mobil\-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung \- "We pay fair" zertifiziert
  • Freizeit\- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
  • Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
  • Eigenverantwortung \& Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Es werden nur Online\-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

  • Bewerbungsunterlagen einreichen
  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Gespräch mit HR \& Fachabteilung
  • Fachgespräch mit Case\-Präsentation
  • Kennenlernen Team
  • Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt Frau Weissenböck Talent Acquisition Partner

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