Coordinadora de Relaciones Laborales

Importante empresa en alimentos (Consumo Masivo), desea incorporar a su equipo de líderes una Coordinadora de Relaciones Laborales.

Requisitos: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ciencias Jurídicas o carreras afines.

Deseable especialización o diplomados en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión del Talento Humano.

Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de Relaciones Laborales o Recursos Humanos con fuerte enfoque laboral.

Experiencia comprobada en administración de procesos disciplinarios, amonestaciones y sanciones laborales, negociación y gestión de relaciones sindicales, otros.

Deseable experiencia en empresas manufactureras, industriales o de producción de alimentos con alta dotación de personal.

Poseer vehículo.

Conocimientos Técnicos: Código de Trabajo de El Salvador.

Legislación laboral y normativa de seguridad y salud ocupacional.

Procedimientos disciplinarios y debido proceso.

Relaciones sindicales y negociación colectiva.

Investigación laboral y manejo de evidencias.

Gestión de indicadores de recursos humanos.

Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint nivel intermedio-avanzado).

Funciones: Administrar y coordinar las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

Asesorar a líderes y jefaturas en la correcta aplicación de la normativa laboral y reglamentos internos.

Velar por el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña y de las políticas corporativas.

Elaborar y actualizar procedimientos, reglamentos y lineamientos relacionados con relaciones laborales.

Coordinar investigaciones internas derivadas de incumplimientos disciplinarios.

Gestionar y documentar procesos disciplinarios garantizando el debido proceso.

Elaborar amonestaciones verbales documentadas, escritas, suspensiones y demás medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.

Analizar casos laborales complejos y emitir recomendaciones para la toma de decisiones.

Participar en procesos de terminación laboral asegurando el cumplimiento legal y minimizando riesgos para la organización.

Mediar y resolver conflictos individuales y colectivos dentro de la organización.

Implementar estrategias preventivas para la reducción de conflictos laborales.

Facilitar reuniones entre colaboradores, supervisores y gerencias para la resolución de controversias.

Dar seguimiento a denuncias, quejas laborales y casos sensibles.

Mantener una comunicación efectiva y profesional con representantes sindicales.

Participar en mesas de diálogo y negociación con sindicatos.

Dar seguimiento al cumplimiento de acuerdos colectivos y compromisos adquiridos.

Preparar información y documentación requerida para negociaciones laborales.

Gestionar situaciones de conflicto colectivo minimizando impactos operativos y legales.

Coordinar la atención de inspecciones del Ministerio de Trabajo.

Preparar documentación para audiencias administrativas y procesos legales laborales.

Mantener indicadores y reportes relacionados con relaciones laborales, ausentismo, procesos disciplinarios y conflictos.

Coordinar con asesores legales internos o externos cuando sea requerido.