ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์และธุรการ (HRM & GA Manager)

Your tasks

1. HR Strategy & Manpower Planning: วางแผนกลยุทธ์กำลังคน งบประมาณโครงสร้างองค์กร และให้คำปรึกษาผู้บริหาร
2. Recruitment & Employee Lifecycle: บริหารการสรรหา คัดเลือก ตรวจสอบการเข้างาน การทดลองงาน และวิเคราะห์ข้อมูลลาออก
3. Payroll, Compensation & Benefits: จัดการเงินเดือน ค่าล่วงเวลา สวัสดิการ ประกันสังคม ภาษี และวิเคราะห์โครงสร้างค่าจ้าง
4. Employee Relations, Labor Relations & Compliance: ดูแลแรงงานสัมพันธ์ ข้อบังคับ วินัย กฎหมาย และป้องกันความเสี่ยงข้อพิพาท
5. Performance Management, HR Analytics & Governance: ติดตามประเมินผลงาน (KPI) นำผลไปพิจารณาเงินเดือน/โบนัส จัดทำแดชบอร์ด และควบคุมระบบข้อมูล HRIS
6. General Affairs, Facility, Safety & Asset Management: บริหารงานธุรการ อาคารสถานที่ แม่บ้าน รปภ. ทรัพย์สินบริษัท และแผนฉุกเฉิน/ความปลอดภัย
7. Vendor, Budget & Team Management: จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย จัดซื้อจัดจ้างคู่ค้า (Vendor) และบริหารพัฒนาทีมงาน
8. EH&S System Oversight & Compliance: กำกับดูแลความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม (EH&S) ตรวจประเมินความเสี่ยง และจัดการอุบัติเหตุ/CAPA

Requirements

1. ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง; หากมีวุฒิปริญญาโทด้าน HRM / MBA หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเพิ่มเติม
2. มีประสบการณ์ด้าน Human Resource Management อย่างน้อย 8 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมในระดับ Supervisor / Assistant Manager / Manager อย่างน้อย 3 ปี; ต้องมีประสบการณ์ตรงด้าน Manpower Planning, Recruitment, Payroll & C&B, Employee/Labor Relations , General Affairs และมีประสบการณ์ดูแลความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม (EH&S) หากมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงงาน การผลิต ก่อสร้าง เฟอร์นิเจอร์ หรือวัสดุตกแต่งอาคารจะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีความรู้กฎหมายแรงงานไทย ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องกับ Payroll, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ PDPA; เข้าใจ Workforce Planning, Compensation & Benefits, Performance Management, Employee Relations, HR Governance, HR Analytics, Facility Management, Vendor/Contract Management และการควบคุมงบประมาณ
4. มีทักษะ Leadership, People Management, Coaching, Strategic & Analytical Thinking, Problem Solving, Negotiation, Conflict Management สามารถจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์และนำเสนอ Management Information ได้ดี; ใช้งาน Microsoft Excel / PowerPoint, HRIS/ERP และเครื่องมือ AI เพื่อสนับสนุนงาน HR ได้
5. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษเพื่อการทำงานได้ในระดับใช้งาน; สามารถประสานงานกับหน่วยงานราชการ ผู้ให้บริการ และพนักงานทุกระดับ; พร้อมปฏิบัติงานนอกสถานที่หรือเดินทางเพื่อติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น; สามารถดูแลข้อมูลที่เป็นความลับและทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่ชัดเจนได้