HR & GA Manager

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk menyiapkan deskripsi pekerjaan, memposting lowongan, melakukan wawancara, dan merekomendasikan kandidat.
• Bekerja sama dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan memastikan pencarian kandidat yang sesuai.
• Mengembangkan dan mengelola sistem penilaian kinerja untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala.
• Menyediakan dukungan dan bimbingan kepada manajer dalam memberikan umpan balik dan mengelola masalah kinerja.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Menyusun dan melaksanakan program pelatihan yang relevan untuk mendukung tujuan perusahaan.
• Menyusun, memperbarui, dan menerapkan kebijakan perusahaan terkait SDM.

Manajemen Hubungan Karyawan:

• Menangani keluhan dan perselisihan karyawan dengan cara yang adil dan profesional.
• Memfasilitasi komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan.
• Menjaga dokumentasi karyawan yang akurat dan terkini termasuk kontrak, catatan absensi, dan informasi pribadi.
• Mengelola administrasi data HR dan memastikan kerahasiaan informasi.

Kualifikasi:

• Min. S1 Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang SDM atau HRD (supervisor/manajer)
• Pengetahuan yang baik tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik terbaik SDM.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
• Keterampilan organisasi dan manajerial yang kuat.
• Kemampuan untuk menangani situasi yang sensitif dan bersikap profesional.

Skills: Kemapuan Mengambil Keputusan, Kemampuan Organisasi, Communication Skills, Problem Solving