HR Manager

HR Manager

Je maakt onderdeel uit van het Management Team, adviseert het Directieteam over strategische HR- en organisatievraagstukken en geeft leiding aan HR Operations en HR Development. Daarmee heb je een brede rol: van organisatieontwikkeling, leiderschap en vakmanschap tot personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden en performance management. Direct solliciteren

€5.408,67 en €7.721,09 36 uur 216 verlofuren op jaarbasis / 6 weken Gezondheidsbonus, verjaardagsbonus en fietsplan Direct solliciteren

Wat ga je doen?

Als HR Manager opereer je op het snijvlak van mens, organisatie en bedrijfsvoering. Dat betekent dat je soms werkt aan de HR-visie voor de komende jaren en op een ander moment met een MT-lid spreekt over de bezetting of inrichting van een afdeling. Je adviseert het Directieteam over de personele consequenties van strategische keuzes, maar zorgt er tegelijkertijd voor dat de HR-organisatie in staat is die keuzes goed te ondersteunen. Je hoeft daarbij niet alles zelf uit te voeren. HR Operations en HR Development hebben ieder hun eigen expertise, kunde en verantwoordelijkheid. Jouw rol is vooral om richting te geven, samenhang te bewaken, prioriteiten te stellen en te zorgen dat HR aantoonbaar bijdraagt aan wat Zuidberg als organisatie wil bereiken. Die rolverdeling sluit aan bij de formele aansturing van beid...

Wat bieden wij jou?

• Een brede HR-managementfunctie binnen een innovatief familiebedrijf;
• Een positie in het Management Team, met directe betrokkenheid bij strategische organisatievraagstukken;
• De ruimte om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van HR, leiderschap en organisatie;
• Een HR-team bestaande uit HR Operations en HR Development;
• Een werkomgeving waarin strategie en uitvoering dicht bij elkaar liggen;
• Volop ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en verbetering;
• Een salaris tussen de €5.408,67 en €7.721,09;
• Een werkweek van minimaal 32 tot 36 uur;
• 216 verlofuren per jaar.