Junior Talent Acquisition Officer (SmartMathPro)

• สรรหาและคัดเลือกผู้สมัครงานตลอดกระบวนการสรรหา (Full Recruitment Cycle) ผ่านช่องทางต่าง ๆ จนถึงการติดตามผลเพื่อดำเนินการว่าจ้าง และ Onboarding
• วางแผน และบริหารตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้สามารถสรรหาบุคลากรได้ตามเป้าหมาย และระยะเวลาที่กำหนด
• สรรหาผู้สมัครทั้งกลุ่ม Active และ Passive Candidates ผ่านช่องทางที่หลากหลาย เช่น Social Media, JobsDB, JobThai, LinkedIn รวมถึงช่องทางอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน
• คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อประเมินประสบการณ์ ทักษะ และความเหมาะสมกับตำแหน่งและองค์กร
• ประสานงานกับ Hiring Manager เพื่อทำความเข้าใจ Requirement รวมถึงจัดทำและปรับปรุง Job Description ให้เป็นปัจจุบัน
• สร้างและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร รวมถึงพัฒนา Candidate Pool เพื่อรองรับตำแหน่งงานปัจจุบัน และความต้องการกำลังคนในอนาคต
• ศึกษาข้อมูลตลาดแรงงาน กลุ่มผู้สมัครเป้าหมาย และประสิทธิภาพของช่องทางการสรรหา เพื่อนำมาพัฒนา Recruitment Strategy และแนวทางการเข้าถึงผู้สมัคร
• จัดทำ Recruitment Report ติดตามสถานะและผลการสรรหา พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น เพื่อนำเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการสรรหา
• ดูแลการสื่อสารและประสานงานกับผู้สมัครตลอดกระบวนการ เพื่อสร้าง Candidate Experience ที่ดี
• สนับสนุนกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ ของทีม Talent Acquisition เพื่อยกระดับประสบการณ์ของผู้สมัคร และพัฒนากระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนเป้าหมายของทีมและองค์กร

Qualifications: จบปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารงานบุคคล สาขาจิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์การทำงานด้านงานสรรหาว่าจ้าง 1 ปี ขึ้นไป หากมีประสบการณ์การทำงานด้านกระบวนการการสรรหาว่าจ้างแบบครบ Cycle จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะในการใช้โปรแกรม Google Workspace (เช่น Google Sheets, Docs, Forms ฯลฯ) ได้เป็นอย่างดี มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ มีทักษะมนุษยสัมพันธ์ การประสานงาน และการจัดการที่ดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และบริหารจัดการเวลาได้ดี พร้อมที่จะเรียนรู้ และพัฒนาตนเอง รวมถึงสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ