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Formación y Desarrollo (Capacitación Operativa) - Veracruz, Ver.

SIDERTVeracruz, Veracruzcomputrabajoobjavljeno 04. 09. 2026
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FINANCIERA SIDERT, SOLICITA: FORMACION Y DESARROLLO (CAPACITACION OPERATIVA) En Corporativo (Veracruz, Veracruz)

*PERFIL DEL CANDIDATO:

  • Formación académica: Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
  • Conocimientos técnicos requeridos:
  1. Metodología pedagógica aplicada al diseño instruccional.
  2. Evaluaciones cognitivas y de competencias.
  3. Manejo y control de plataformas SIRSE y Moodle.
  4. Uso de herramientas tecnológicas para organización del trabajo (ERP, CRM).
  5. Paquetería Office (nivel intermedio-avanzado).
  6. Experiencia comprobable de 3 años como capacitador o formador operativo

*REQUISITOS INDISPENSABLES:

  • Licencia de conducir vigente.
  • Habilidad para operar vehículo con transmisión estándar.
  • Experiencia en manejo en carretera.
  • Disponibilidad para viajar a estados cercanos (Veracruz, Puebla y otros que determine la operación).
  • Disponibilidad para trabajo en sitio y operación en campo.

*FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

  • Diseño y actualización de cursos de capacitación (presenciales y virtuales), abarcando tanto contenidos técnico-operativos como habilidades blandas.
  • Creación de materiales didácticos, incluyendo manuales, presentaciones, infografías, encuestas y otros recursos de apoyo.
  • Implementación de reforzamientos en sitio, mediante visitas a sucursales y zonas de atención directa.
  • Detección de necesidades de capacitación (DNC) en coordinación con el personal y jefaturas de área.
  • Facilitación de grupos de capacitación con rangos de 10 a 30 participantes.
  • Elaboración de reportes de capacitación, documentando calificaciones, avances y resultados de evaluaciones aplicadas.
  • Seguimiento al personal de nuevo ingreso, ejecutando y supervisando el proceso de onboarding.
  • Gestión y control de KPI's de capacitación para medir la efectividad y el impacto de las actividades formativas.
  • Elaboración del Plan Anual de Capacitación, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Administración y uso de plataformas tecnológicas, incluyendo SIRSE (para cumplimiento ante STPS) y Moodle (como entorno virtual de aprendizaje).

-Requerimientos-

  • Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
  • 3 años de experiencia
  • Edad: entre 30 y 50 años
  • Conocimientos: Gestión del cambio, Capacitación, Gestión logística, Microsoft office, Moodle
  • Licencias de conducir: B ,C
  • Disponibilidad de viajar: Si
  • Palabras clave: training, capacitacion, capacitador