HR Generalist

Job Responsibilities

1. Mengelola end-to-end proses recruitment (manpower planning, sourcing, interview, offering hingga onboarding).
2. Mengelola administrasi HR seperti employee database, kontrak kerja, surat-menyurat, dan dokumen kepegawaian.
3. Memproses payroll serta memastikan perhitungan kompensasi dan benefit berjalan dengan akurat.
4. Mengelola BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, absensi, cuti, dan administrasi ketenagakerjaan lainnya.
5. Memastikan perusahaan mematuhi peraturan dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
6. Menyusun, memperbarui, dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta peraturan perusahaan.
7. Menangani employee relations, penyelesaian permasalahan karyawan, serta memberikan konsultasi kepada manajemen terkait isu HR.
8. Mendukung kebutuhan legal dan administrasi perusahaan, termasuk pengelolaan dokumen legalitas perusahaan.
9. Berkoordinasi dengan berbagai divisi untuk mendukung kebutuhan organisasi.
10. Memberikan laporan HR secara berkala kepada BOD serta memberikan rekomendasi berdasarkan data dan kondisi perusahaan.

Qualifications

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
2. Memiliki pengalaman 2–3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa.
3. Memahami proses HR secara menyeluruh, mulai dari recruitment, payroll, employee relations, hingga administrasi HR.
4. Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan serta regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
5. Memiliki pengalaman mengelola payroll, BPJS, PPh 21, kontrak kerja, dan administrasi kepegawaian.
6. Terbiasa menyusun SOP, kebijakan perusahaan, dan dokumen HR.
7. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
8. Mampu bekerja secara mandiri (single fighter) sekaligus menjadi business partner bagi manajemen.
9. Memiliki kemampuan problem solving, analytical thinking, dan pengambilan keputusan yang baik.
10. Teliti, memiliki sense of ownership tinggi, proaktif, serta mampu mengelola pekerjaan dengan baik.
11. Nyaman bekerja di lingkungan yang dinamis dan berkembang.

Karakter yang Kami Cari

• Memiliki inisiatif tinggi dan tidak menunggu arahan.
• Berani memberikan masukan kepada manajemen berdasarkan data dan fakta.
• Mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
• Cepat beradaptasi terhadap perubahan.
• Memiliki integritas, profesionalisme, dan komunikasi yang matang.
• Berorientasi pada solusi, bukan hanya administrasi.
• Siap bekerja langsung bersama BOD sebagai strategic partner perusahaan.

Skills: Talent Management, HR Administration, Human Resource Development (HRD), Recruitment