רכזת משאבי אנוש

מהות התפקיד

אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.

תיאור התפקיד ?

• אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה ?
• ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה ?
• מתן מענה לצורכי הפרט– בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו" ?
• ניהול דוחות מעקב ובקרה – ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו" ?
• יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה – הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו" ?
• בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות. ?
• ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו"

דרישות התפקיד ?

• B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה ?
• 2-4 שנות ניסיון כרכזת משאבי אנוש מארגון – עדיפות מתחום התעשייה / קמעונאות ?
• ידע וניסיון בתוכנות האופיס ?
• שליטה בדיני עבודה – חובה