IT Engineer / Systemspezialist ‧ 80 – 100%
Über das Unternehmen
Die GMZ beschäftigt in ihrem Wirtschaftsgebiet über 6'000 Mitarbeitende. Sie ist die grösste Detailhändlerin der Region und setzt sich täglich mit Leidenschaft für die Lebensqualität ihrer Kundschaft ein.Im Bereich der Warenwirtschaft sind wir auf eine hochverfügbare IT-Systemumgebung angewiesen und unterstützen unsere Filialen und Tochtergesellschaften mit einer leistungsfähigen IT-Plattform.
Aufgaben
Kernaufgabe Sie arbeiten in einem 6er Team und betreuen die Windows-Backoffice-Infrastruktur, Peripherie und SaaS-Lösungen für die Fitnessstudios der movemi AG sowie die Freizeitanlagen der Migros.
Kernaufgabe Automatisierung und Programmierung von administrativen Tasks mit Power-Shell, c#, Ansible und RPA mit UIPath
Kernaufgabe Weiterentwicklung und Engineering der Plattform und Peripherie für die Freizeitanlagen der Migros
Kernaufgabe Entwicklung, Implementierung und Betrieb von API-basierten Integrationslösungen und Integrationsarchitekturen
Kernaufgabe Solution Architekt für Infrastruktur Services der Freizeitanlagen
Kernaufgabe Betrieb und Support der Infrastruktur und der Applikationen (2nd Level Support)
Kernaufgabe Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Anleitungen und Checklisten
Anforderungen
Mehrere Jahre Berufserfahrung in der IT-Systemadministration bzw. im IT-Infrastrukturbetrieb, mit Schwerpunkt auf Microsoft-Windows-Servern, Client- und Netzwerkinfrastrukturen
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Informatiker*in EFZ (Plattformentwicklung) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung HF/FH
Zwingend Fundierte Kenntnisse im Support und Betrieb von MS Windows Servern, Client-Infrastrukturen und von Netzwerkkomponenten
Zwingend Sehr gute Erfahrung mit Power Shell und Programmierkenntnisse C#
Zwingend Offenheit, Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Kundenorientierung
Zwingend Bereitschaft für Pikettdienst und gelegentliche, geplante Wochenendeinsätze
Wir bieten
Mobilität Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
Handy-Abo Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
Freizeit- und Kulturangebote Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Sport- und Fitnessangebote Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen
Aus- und Weiterbildung Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Bewerbung
Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Vorselektion durch externen Partner Eingegangene Bewerbungen werden laufend durch unseren externen Partner geprüft. Dieser erstellt eine Vorselektion, führt mit Kandidat*innen erste Gespräche und gibt uns die Unterlagen dann zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche