Hr Business Partner (gestión Humana) - Medellín

Palabras clave: HR Business Partner HRBP selección estratégica desarrollo de talento sucesión diseño organizacional

Se requiere un HR Business Partner para asegurar la disponibilidad de talento crítico mediante una rigurosa selección estratégica . El cargo concentra la gestión del desarrollo de talento , la planificación de la sucesión y el diseño organizacional para respaldar el crecimiento empresarial. Responsabilidades: Conducir los procesos de selección para cargos críticos y estratégicos mediante entrevistas por competencias y evaluaciones psicotécnicas. Construir y definir el perfil de cada cargo junto con los líderes solicitantes para alinear las necesidades del negocio. Aplicar interpretar y evaluar pruebas psicométricas y de ajuste cultural para la toma de decisiones. Gestionar proveedores externos y definir la tercerización de servicios de reclutamiento según la capacidad interna. Asegurar la ejecución de procesos de onboarding para integrar al personal con la cultura organizacional. Diseñar e implementar la evaluación de potencial y desempeño a través de herramientas como la matriz 9-Box. Identificar talento clave para construir planes de sucesión en cargos críticos. Crear rutas de carrera y planes de desarrollo individual para los líderes y colaboradores de la empresa. Asesorar a los líderes en decisiones de estructura definición de roles responsabilidades y cargas de trabajo. Construir y presentar indicadores de talento como tiempo de cobertura rotación y calidad de contratación.

Requerimientos: Título profesional en Psicología Administración Gestión Humana o áreas afines. Experiencia comprobada en selección estratégica de talento crítico. Dominio en la aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas. Conocimiento en la implementación de planes de desarrollo individual y planes de sucesión. Disponibilidad para laborar de manera presencial en la ciudad de Medellín.

Nivel de educación: Profesional

Sectores laborales: Recursos Humanos

Cargo: Coordinador

Otras habilidades: Habilidades técnicas: Evaluación por competencias Pruebas psicométricas

Habilidades interpersonales: Comunicación asertiva Gestión del cambio