Senior Recruitment (Restaurant Business)

• สรรหาพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ เพื่อให้ได้พนักงานครบตามเป้าหมายและทันเวลาที่กำหนด

• คิดและออกแบบวิธีการหาคนที่สร้างสรรค์และเหมาะกับธุรกิจร้านอาหาร เช่น การใช้โซเชียลมีเดีย การทำโปสเตอร์/สื่อโปรโมท /สถาบันการศึกษา
• ประสานงานกับผู้จัดการสาขาและทีมปฏิบัติการ เพื่อเข้าใจความต้องการด้านกำลังคนและสนับสนุนการเปิดสาขาใหม่.

• ดูแลเรื่อง Employee Relations พื้นฐาน เช่น การลงโทษทางวินัยเบื้องต้น, การให้คำปรึกษาพนักงาน.

• จัดทำรายงานความคืบหน้าการสรรหาประจำสัปดาห์ และเสนอแนวทางปรับปรุงวิธีหาคน.

• อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง. มีประสบการณ์ด้านสรรหาบุคลากรหรือ HR อย่างน้อย 1–3 ปี โดยเฉพาะธุรกิจร้านอาหาร/บริการ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ สามารถใช้ฐานข้อมูลและโซเชียลมีเดียเพื่อหาผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์ดี สามารถลงพื้นที่ได้และพร้อมเดินทางไปสาขาต่างๆ มีทัศนคติบวก ทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี และรักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้