เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร

• สำรวจความต้องการพัฒนาบุคลากร และจัดทำแผนพัฒนาประจำปีให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
• วางแผนและดำเนินการจัดฝึกอบรม ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และกิจกรรมส่งเสริมการเรียนรู้
• ประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมดูแลงบประมาณและเอกสารการฝึกอบรม
• ติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร พร้อมจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุง
• ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) และกำหนดแนวทางพัฒนาบุคลากรให้พร้อมเติบโตในแต่ละสายงาน
• สนับสนุนการจัดทำและติดตามแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ร่วมกับหัวหน้างาน
• ประสานงานและดำเนินโครงการบริหารและพัฒนาบุคลากรศักยภาพสูง (Talent Management) ตั้งแต่การคัดเลือก วางแผนพัฒนา จัดกิจกรรม และติดตามผล
• สนับสนุนการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) และติดตามความพร้อมของบุคลากรสำหรับตำแหน่งสำคัญ
• ดูแลฐานข้อมูลการฝึกอบรม สมรรถนะ และผลการพัฒนาบุคลากร เพื่อใช้ประกอบการวางแผนและรายงานผล
• ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications:

1. เพศชาย/หญิง
2. อายุ 23-35 ปี
3. วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
4. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานเป็นทีม
5. มีความละเอียดรอบคอบและสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้
6. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้
7. มีใจรักการพัฒนาและการดูแลพนักงานในองค์กร
8. มีความคล่องตัวในการทำงาน
9. หากมีประสบการณ์ด้านฝึกอบรมหรือพัฒนาบุคลากรจะพิจารณาเป็นพิเศษ