Специалист

Оформление кадровых событий. Документирование приёма на работу, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора (через допсоглашения). Работа с документами. Сбор и проверка личных документов сотрудников, оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, личных карточек. Выдача справок и выписок. По запросу работников или должностных лиц специалист готовит копии, выписки из кадровых документов, справки о стаже, льготах, компенсациях. Учёт и ведение баз данных. Внесение сведений о персонале в корпоративные системы, поддержание актуальности информации, ведение учёта рабочего времени (табель). Отчётность. Подготовка и сдача отчётности в государственные органы (например, в СФР по форме ЕФС-1), а также формирование статистической и аналитической информации по персоналу. Воинский учёт. Проверка документов воинского учёта при трудоустройстве, ведение карточек (например, формы № 10), сверки с военкоматами, сдача соответствующей отчётности. Работа с архивом. Регистрация, текущее хранение кадровых документов и подготовка их к сдаче в архив по истечении установленных сроков. Консультирование. Ответы на вопросы сотрудников и руководителей по вопросам оформления трудовых отношений, применения трудового законодательства. Доведение информации. Информирование работников о важных организационных, распорядительных и кадровых документах компании. Участие в организационных процессах. Подготовка материалов для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий, участие в разработке локальных нормативных актов, сопровождение процедур, связанных с обучением и развитием персонала. Контроль соблюдения норм. Обеспечение корректности обработки персональных данных, соблюдение требований законодательства в этой сфере.

Требования

Оформление кадровых событий. Документирование приёма на работу, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора (через допсоглашения). Работа с документами. Сбор и проверка личных документов сотрудников, оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, личных карточек. Выдача справок и выписок. По запросу работников или должностных лиц специалист готовит копии, выписки из кадровых документов, справки о стаже, льготах, компенсациях. Учёт и ведение баз данных. Внесение сведений о персонале в корпоративные системы, поддержание актуальности информации, ведение учёта рабочего времени (табель). Отчётность. Подготовка и сдача отчётности в государственные органы (например, в СФР по форме ЕФС-1), а также формирование статистической и аналитической информации по персоналу. Воинский учёт. Проверка документов воинского учёта при трудоустройстве, ведение карточек (например, формы № 10), сверки с военкоматами, сдача соответствующей отчётности. Работа с архивом. Регистрация, текущее хранение кадровых документов и подготовка их к сдаче в архив по истечении установленных сроков. Консультирование. Ответы на вопросы сотрудников и руководителей по вопросам оформления трудовых отношений, применения трудового законодательства. Доведение информации. Информирование работников о важных организационных, распорядительных и кадровых документах компании. Участие в организационных процессах. Подготовка материалов для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий, участие в разработке локальных нормативных актов, сопровождение процедур, связанных с обучением и развитием персонала. Контроль соблюдения норм. Обеспечение корректности обработки персональных данных, соблюдение требований законодательства в этой сфере.

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 1 лет