Gerente de desarrollo y capacitación

Ubicación: Bosques de las Lomas, zona Parque Duraznos, CDMX Modalidad: 100% presencial Reporta a: Dirección de Recursos Humanos

Buscamos un/a Gerente de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Comunicación Interna con experiencia sólida en gestión y desarrollo del talento, capaz de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan las competencias, desempeño, desarrollo y compromiso de los colaboradores. La posición tendrá participación clave en la construcción y consolidación de los procesos de Desarrollo Organizacional de una empresa de aproximadamente 150 colaboradores. Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad analítica y alto nivel de ejecución, que pueda diseñar metodologías y programas, pero también involucrarse directamente en su implementación, seguimiento y medición.

Principales responsabilidades

Desarrollo Organizacional

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias y programas de Desarrollo Organizacional.
• Asesorar a las diferentes áreas en temas relacionados con gestión y desarrollo del talento.
• Coordinar diagnósticos organizacionales y convertir sus resultados en planes de acción.
• Gestionar y actualizar perfiles y descripciones de puesto.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño, evaluación 360° y clima organizacional.
• Diseñar y dar seguimiento a planes individuales de desarrollo.
• Implementar programas de vida y carrera, sucesión y desarrollo de talento clave.
• Realizar y mantener actualizado el mapeo y matriz de talento de la organización.
• Identificar talento de alto potencial y posiciones críticas.
• Coordinar programas de coaching organizacional.
• Desarrollar programas de sucesión y segundos al mando.
• Generar indicadores y reportes que permitan medir el avance e impacto de los programas implementados.

Capacitación y Desarrollo

• Coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseñar y administrar el plan anual de capacitación.
• Desarrollar programas de formación de acuerdo con las necesidades de la organización.
• Diseñar y actualizar materiales de capacitación, presentaciones, manuales, guías y contenidos digitales.
• Coordinar facilitadores internos y externos.
• Impartir cursos, talleres y sesiones de capacitación cuando sea necesario.
• Coordinar la logística y ejecución de los programas de formación.
• Impulsar nuevas herramientas y formatos de aprendizaje y capacitación digital.
• Medir la efectividad e impacto de los programas de capacitación.
• Administrar proveedores y recursos relacionados con capacitación.
• Dar seguimiento a registros y obligaciones de capacitación ante STPS y SIRCE cuando corresponda.

Comunicación Interna

• Diseñar y coordinar estrategias y programas de comunicación interna.
• Desarrollar campañas relacionadas con cultura, valores, beneficios, capacitación y proyectos organizacionales.
• Administrar y dar seguimiento a canales internos y plataformas institucionales.
• Coordinar calendarios y contenidos de comunicación.
• Apoyar la comunicación de nuevas políticas, proyectos, cambios e iniciativas organizacionales.
• Medir el alcance y efectividad de las campañas internas.
• Gestionar y difundir convenios y beneficios para los colaboradores.

Perfil requerido

Licenciatura concluida y titulada en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín. Deseable maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Gestión del Talento. Mínimo 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación y/o Gestión del Talento. Experiencia comprobable implementando y dando seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional. Experiencia en varios de los siguientes procesos:

• DNC y planes de capacitación.
• Evaluación de desempeño.
• Evaluación 360°.
• Clima organizacional.
• Matriz y mapeo de talento.
• Planes de desarrollo.
• Planes de carrera y sucesión.
• Coaching organizacional.
• Comunicación interna.

Experiencia utilizando indicadores e información para la toma de decisiones. Excel intermedio-avanzado. PowerPoint avanzado. Manejo de Microsoft Office / Microsoft 365. Experiencia con plataformas de capacitación, encuestas o evaluación de talento. Conocimiento de SIRCE deseable. Inglés B2 deseable.

Competencias

Buscamos una persona con excelente capacidad de análisis, liderazgo e influencia, comunicación ejecutiva, facilidad para presentar frente a grupos, organización, iniciativa, orientación a resultados y capacidad para gestionar diferentes proyectos simultáneamente. Será especialmente importante contar con la capacidad para transformar diagnósticos, evaluaciones e información en planes de acción concretos y medibles.

Sobre la posición

La posición reportará directamente a la Dirección de Recursos Humanos y tendrá participación cercana en la construcción y profesionalización de los procesos de talento de la organización.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador