Recruitment Manager

1. วางแผนและบริหารงานสรรหาให้สอดคล้องกับ Manpower Plan และ Business Plan
2. บริหาร Recruitment Team และติดตามผลการทำงานให้เป็นไปตาม KPI
3. รับผิดชอบการสรรหาตั้งแต่ Sourcing → Screening → Interview → Offer → Onboarding
4. ดูแลการสรรหาตำแหน่งระดับ Staff, Supervisor, Specialist และ Manager
5. พัฒนา Sourcing Channel เช่น Job Portal, Social Media, Referral, Headhunter และ Recruitment Agency
6. ทำงานร่วมกับ Hiring Manager เพื่อวิเคราะห์ความต้องการและกำหนด Candidate Profile
7. วิเคราะห์ Recruitment KPI เช่น Time to Fill, Time to Hire, Cost per Hire, Offer Acceptance และ New Hire Turnover
8. จัดทำ Recruitment Dashboard และรายงานผลต่อ HR Management
9. พัฒนา Talent Pool สำหรับตำแหน่งสำคัญและตำแหน่งที่สรรหายาก
10. พัฒนา Employer Branding และกิจกรรมเพื่อดึงดูดผู้สมัคร
11. ปรับปรุง Recruitment Process ให้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
12. ดูแลให้กระบวนการสรรหาเป็นไปตามนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 35 - 45 ปี ปริญญาตรีหรือสูงกว่าด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา องค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ด้าน Recruitment / Talent Acquisition อย่างน้อย 7 ปี มีประสบการณ์บริหารทีม Recruitment อย่างน้อย 2–3 ปี สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำ Dashboard ด้วย Excel, Pivot Table หรือระบบ HRIS, AI อื่นๆ ได้ หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Manufacturing / Trading / Engineering / B2B จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะ Sourcing และสามารถหาผู้สมัครเชิงรุกได้ มีทักษะ Interview และ Candidate Assessment ที่ดี สามารถใช้ Excel และวิเคราะห์ Recruitment Data ได้ มีทักษะการสื่อสารและประสานงานกับ Hiring Manager ได้ดี ภาษาอังกฤษระดับสื่อสารได้จะเป็นข้อได้เปรียบ