Technicien maintenance CVC F/H - SOMEGEC

SOMEGEC recrute 2 techniciens CVC H/F expérimentés pour renforcer ses équipes sur les départements de Vaucluse et du Gard. Le poste est rattaché au siège social de l’entreprise, à Avignon, et est à pourvoir immédiatement en CDI, après une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin. Vous interviendrez sur l'entretien, la surveillance, la conduite et le dépannage d’un parc d'installations thermiques et climatiques de petite et moyenne puissance, de 30 à 3000 kW, tous systèmes et toutes énergies : chaudières, brûleurs gaz et fioul, pompes à chaleurs, groupes frigorifiques, centrales de traitement d’air, générateurs d’eau chaude sanitaire, adoucisseurs d’eau, chaudières murales, climatiseurs individuels, etc. Vous n’aurez pas à intervenir sur du froid commercial, ce domaine ne faisant pas partie des activités actuelles ou futures de SOMEGEC.

Vos missions

• Assurer la maintenance préventive et curative des installations.
• Diagnostiquer les pannes et effectuer les dépannages.
• Réaliser les travaux de réparation, d’amélioration et de mise en conformité.
• Garantir un service de qualité auprès d’une clientèle professionnelle.
• Travailler en autonomie tout en bénéficiant d’un encadrement de proximité.

Pourquoi rejoindre SOMEGEC

Créée en 2004, SOMEGEC s’est développée de manière continue et s’est forgée une réputation solide grâce à sa technicité, sa réactivité et la stabilité de ses équipes. L’entreprise compte aujourd’hui 27 collaborateurs, avec un turn-over quasi nul. Vous intégrerez une équipe à taille humaine, composée de 5 personnes maximum, avec un contremaître expérimenté à vos côtés pour vous accompagner au quotidien. Son expérience du métier, sa connaissance des contrats et de la clientèle constituent un vrai appui pour l’équipe technique.

• La maîtrise de la régulation numérique, notamment SIEMENS ou SAUTER, serait un vrai atout
• Le poste demande de l’autonomie, de la rigueur et un excellent sens de la relation client.

Conditions de travail et Avantages

• Un CDI au sein d’une entreprise solide et en développement
• Un salaire de 2 500 à 3 500 € bruts mensuels sur 39 heures, selon profil et expérience
• Une rémunération calculée sur 12,25 mois, intégrant la prime de vacances conventionnelle, plus une prime annuelle d’intéressement
• Un véhicule de service récent de moins de 5 ans, aménagé par un professionnel, avec badge télépéage et carte carburant
• Un téléphone portable, une tablette 4G pour accéder au logiciel métier (GMAO), ainsi que l’outillage et les EPI personnalisés
• Des déplacements limités au secteur d’activité de l’entreprise (84 / 30 /13 /26), sans éloignement prolongé ou nuitées à l’hôtel
• Un panier-repas quotidien
• Une mutuelle prise en charge à 50%, y compris pour les membres de la famille
• Un plan de formation adapté à votre profil et aux évolutions du poste
• Des astreintes rémunérées et récupérées