Technico-Commercial Bâtiment - H/F (Rhône 69) (H/F)

Dans le cadre d'un départ prochain à la retraite, nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) Bâtiment - H/F - Département Rhône (69)

Rattaché(e) à l'Animateur de Régions, vous devrez maintenir et développer un véritable réseau d'influence auprès des négoces, des entreprises et des artisans grâce à la promotion et la mise en œuvre de nos produits et solutions Schlüter-Systems.

Vos missions :

• Animer un réseau de professionnels (Négoces, Artisans et Entreprises) ;
• Déterminer les plans d'actions à mener auprès de ces clients, répondant à la politique commerciale de l'entreprise ;
• Assurer le référencement et l'exposition optimale de nos produits chez nos partenaires négoces ;
• Former les acteurs du réseau négoces (ATC, Personnel de salle expo, .) ;
• Préconiser nos solutions sur chantiers et apporter une assistance technique lors de leurs mises en œuvre ;
• Réaliser quotidiennement un reporting de votre activité (projets, contacts, implantations, .) ;
• Participer aux salons et autres événements ;
• Assurer une veille concurrentielle et technique pour suivre les évolutions du marché.

Profil recherché :

• Issu(e) d'une formation commerciale et/ou technique de niveau Bac+2, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le domaine du second œuvre (carrelage, chauffage, plomberie, électricité, .) ;
• Votre autonomie, votre appétence pour les produits techniques et votre sens du relationnel permettront de construire une relation de qualité avec nos clients ;

• Vos connaissances des normes et des réglementations du bâtiment (RT 2020, DTU, .) ainsi que du réseau de distribution seront un atout ;

Type de contrat : CDI / Forfait jours / Statut Cadre

Rémunération : Fixe + Prime sur objectifs (jusqu'à 40% du Salaire Annuel Brut) + 13ème mois + Véhicule de fonction (46 à 50k€)

Avantages : Primes d'intéressement et de participation (Plan d'Epargne Entreprise), Plan d'Epargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO), Abondement employeur, JRTT, Mutuelle familiale prise en charge à 75% par l'employeur, CESU (25% de participation employeur) et CSE.

Au travers de ses recrutements, SCHLUTER SYSTEMS cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.