Human Resource (HR)

Kualifikasi

• Pria/Wanita, maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait
• Memiliki pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang recruitment, talent acquisition, atau HR generalist dengan fokus recruitment
• Memahami proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, offering, hingga onboarding
• Terbiasa menggunakan job portal dan media sosial seperti Glints, Jobstreet, Instagram, LinkedIn, dan platform lainnya
• Terbiasa menggunakan Google Form, Google Spreadsheet, Google Docs, Microsoft Office, dan tools recruitment lainnya
• Mampu melakukan interview awal, pre-screening kandidat, dan menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi
• Familiar dengan proses assessment kandidat dan tools psikotes seperti DISC, PAPI Kostick, IST, Kraepelin/Pauli, EPPS, Wartegg, DAP/BAUM menjadi nilai tambah
• Memahami metode interview berbasis kompetensi atau Behavioral Event Interview/BEI menjadi nilai tambah
• Mampu membuat rekap hasil screening, interview, assessment, database kandidat, dan laporan recruitment secara rapi
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, aktif, persuasif, dan mampu melakukan follow up kandidat secara konsisten
• Mampu bekerja dengan target pemenuhan kandidat dan deadline recruitment
• Terbiasa mengelola banyak posisi lowongan secara bersamaan
• Jujur, disiplin, bertanggung jawab, teliti, komunikatif, dan mampu menjaga kerahasiaan data kandidat maupun perusahaan
• Bersedia bekerja onsite di Kebon Jeruk, Jakarta Barat
• Siap bekerja di lingkungan yang fast-paced, dinamis, dan target-oriented

Job Description

• Melakukan proses recruitment end-to-end, mulai dari job posting, sourcing kandidat, screening CV, interview awal, penjadwalan interview user, offering, hingga follow up kandidat join
• Mencari kandidat melalui job portal, media sosial, komunitas, database, referral, dan channel recruitment lainnya
• Melakukan screening kandidat berdasarkan pengalaman, skill, attitude, domisili, ekspektasi gaji, kesiapan join, dan kesesuaian dengan culture perusahaan
• Berkoordinasi dengan user/manager terkait kebutuhan manpower, kualifikasi posisi, dan urgency hiring
• Melakukan pre-screening dan interview awal kepada kandidat sebelum diproses ke tahap interview user
• Membantu pelaksanaan assessment kandidat menggunakan tools psikotes atau alat ukur seleksi sesuai kebutuhan posisi
• Membantu administrasi dan rekap hasil assessment kandidat, seperti DISC, PAPI Kostick, IST, Kraepelin/Pauli, dan tools assessment lainnya
• Melakukan interview berbasis kompetensi/BEI sederhana untuk menggali pengalaman, kompetensi, motivasi, dan kesesuaian kandidat
• Menjadwalkan dan mengoordinasikan proses interview kandidat dengan user/manager terkait
• Melakukan follow up kandidat secara aktif agar proses recruitment berjalan tepat waktu dan mengurangi risiko kandidat no show, ghosting, atau gagal join
• Membuat database kandidat, pipeline recruitment, laporan recruitment, serta rekap hasil screening dan hasil tes kandidat
• Membantu proses onboarding awal karyawan baru bersama tim HR terkait
• Membantu membangun employer branding melalui komunikasi kandidat, konten lowongan kerja, dan pengalaman seleksi yang profesional

Persyaratan Dokumen

• CV / Curriculum Vitae
• Surat Lamaran
• Ijazah & Transkrip Nilai
• SKCK aktif
• Sertifikat pendukung, jika ada
• Dokumen pendukung lainnya

Skills: Google Docs, Administration, Google Sheets, Human Resource Development (HRD), Payroll, Recruitment, HRIS Database Management, People Development, Microsoft Office