HRD Manager

1. ควบคุมและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและแผนฝึกอบรมประจำปี (Training & Development Plan) ร่วมกับทุกหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร
2. วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากร (Training Needs Analysis) และ Competency Gap จากผลการปฏิบัติงาน ความต้องการของหน่วยงาน และทิศทางธุรกิจ เพื่อกำหนดหลักสูตรและแนวทางการพัฒนาที่เหมาะสม
3. ควบคุมการออกแบบและพัฒนาเนื้อหาหลักสูตร รวมถึงคัดเลือกและประสานงานวิทยากรหรือผู้ให้บริการฝึกอบรมที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
4. บริหารงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้เกิดความคุ้มค่า พร้อมติดตามผลการใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนและงบประมาณที่กำหนด
5. กำกับระบบประเมินผลการฝึกอบรมในแต่ละระดับ เพื่อวัดความพึงพอใจ ความรู้และทักษะที่เพิ่มขึ้น การนำไปใช้ในการทำงาน และผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน
6. จัดทำรายงานผลการฝึกอบรมและวิเคราะห์ความคุ้มค่าของโครงการพัฒนา เช่น Training Effectiveness และ Training ROI พร้อมนำเสนอข้อเสนอแนะต่อผู้บริหาร
7. ควบคุมและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร และเชื่อมโยงกับการพัฒนาศักยภาพ การปรับค่าตอบแทน และการเลื่อนตำแหน่ง
8. กำกับการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) จากผลการประเมิน Competency Gap และเป้าหมายทางอาชีพ เพื่อเพิ่มศักยภาพและเตรียมความพร้อมสำหรับความก้าวหน้าในสายอาชีพ
9. พัฒนาและบริหารระบบ Career Path และ Career Development เพื่อให้พนักงานเห็นแนวทางความก้าวหน้าในอาชีพ และสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งในอนาคต
10. วางแผนและดำเนินโครงการ Talent Management, High Potential (HiPo) และ Succession Planning เพื่อค้นหา พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ รวมถึงเตรียมผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญขององค์กร
11. ควบคุมและพัฒนาระบบ Competency Framework ให้สอดคล้องกับค่านิยม วัฒนธรรม และเป้าหมายขององค์กร และนำไปใช้ในการสรรหา ประเมินผล และพัฒนาบุคลากร
12. ส่งเสริม Employee Engagement, Employee Experience และวัฒนธรรมองค์กร ผ่านกิจกรรมและโครงการพัฒนาบุคลากร พร้อมวิเคราะห์ผลและจัดทำแนวทางปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
13. ติดตามและกำกับโครงการพัฒนาองค์กร (Organization Development) เช่น Leadership Development, Change Management, Competency Framework และการพัฒนาศักยภาพผู้นำในทุกระดับ
14. พัฒนาและส่งเสริมระบบการเรียนรู้ขององค์กร เช่น LMS, E-Learning, Coaching, Mentoring และ On-the-Job Training เพื่อสร้าง Learning Culture และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
15. วิเคราะห์และประเมินผลกระทบของโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อประสิทธิภาพองค์กร เช่น ROI, Employee Engagement, Performance Improvement และ Retention เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร
16. พัฒนาและบริหารทีม HR ให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะในการให้คำปรึกษาด้าน HRM และ HRD แก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ พร้อมร่วมขับเคลื่อนกลยุทธ์และการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ด้าน HR & GA อย่างน้อย 2-5 ปี มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบข้อบังคับภายในที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เข้าใจหลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน, โครงสร้างค่าตอบแทน และการพัฒนาองค์กร มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น Turnover Rate, Manpower Analysis, Training ROI เป็นต้น มีทักษะการบริหารทีม การวางแผน การคิดเชิงวิเคราะห์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การจัดการงานในเชิงระบบ และสามารถควบคุมงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย มีความาสามารถในการสื่อสารที่ดีทั้งภายในทีมและระหว่างหน่วยงาน รวมถึงผู้บริหารระดับสูง และสามารถสร้างแรงจูงใจให้ทีม สร้างความร่วมมือ และพัฒนาให้ทีมงานเติบโต สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี มีความยืดหยุ่นในการทำงาน มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้