Junior Controller (m/w/d)

Mörfelden-Walldorf

45.000€ – 52.000€ pro Jahr

Vollzeit

Direktvermittlung

Hybrid

Sie arbeiten gerne mit Zahlen, verstehen aber auch die kaufmännischen Zusammenhänge dahinter? Dann bietet Ihnen diese Position eine spannende Mischung aus Controlling, Abschlussunterstützung, Reporting und administrativen HR-Aufgaben. Als Junior Controller & HR Administration (m/w/d) unterstützen Sie bei Forecasts, Soll-Ist-Vergleichen und Monats- sowie Jahresabschlüssen nach HGB. Gleichzeitig übernehmen Sie definierte Aufgaben in der Personaladministration. Beispielsweise bei Arbeitsverträgen, Zeugnissen oder der Pflege von Gehaltsdaten im ERP-System. Darüber hinaus erwarten Sie mehrere spannende Themen rund um Reporting, ERP, KI und Datenstrukturen.

Was wir bieten

Vielseitige Position an der Schnittstelle von Controlling, Finance und HR Administration

Direkter Einblick in Forecasting, Abschlussprozesse und Management-Reporting

Möglichkeit, das entstehende Kennzahlen- und Reporting-System aktiv mitzuentwickeln

Spannende Projektperspektiven rund um ERP-Umstellung, KI und Data-Hub

Breites Aufgabenspektrum mit Raum, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen

Persönliche Betreuung und Begleitung durch das adesta-Team

Beschreibung

Erstellung regelmäßiger Reports, Soll-Ist-Vergleiche und Ad-hoc-Auswertungen zu Kosten, Umsätzen und Roherträgen

Mitarbeit bei Budgets, Forecasts sowie Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB

Unterstützung bei Produktkalkulationen, Lagerbewertungen sowie der Analyse von Beschaffungs- und Vertriebskonditionen

Weiterentwicklung des Reportings, insbesondere im Hinblick auf Kostenstellen, Kostenträger und Kennzahlenmanagement

Analyse von Abweichungen und Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden Controlling-Prozessen

Zusammenarbeit mit Einkauf, Vertrieb, Produktion und weiteren Fachbereichen zur Bereitstellung belastbarer Entscheidungsgrundlagen

Unterstützung in der Personaladministration, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen nach Vorlage sowie Beantwortung grundlegender Personalfragen

Pflege und Buchung von Gehaltsdaten im ERP-System; keine operative Lohn- und Gehaltsabrechnung

Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten, z. B. Einführung neuer Benefits, ERP-Weiterentwicklung sowie Themen rund um KI und Data-Hub

Anforderungen

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Erste praktische Erfahrung im Controlling, beispielsweise durch Berufseinstieg oder Werkstudententätigkeiten

Solides Verständnis von Buchhaltung und HGB-Abschlüssen; eigene operative Buchungstätigkeit ist nicht erforderlich

Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie idealerweise erste Erfahrung mit ERP- oder BI-Systemen

Analytisches Denkvermögen, gutes Zahlenverständnis und strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen

Offenheit für administrative HR-Aufgaben und die Bereitschaft, sich in Personalthemen einzuarbeiten

Interesse an Digitalisierung, Prozessoptimierung sowie neuen Themen rund um KI, ERP und Datenmanagement

Über den Kunden

Unser Auftraggeber ist ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit operativem Produktions- und Handelsbezug.

Die kaufmännischen Strukturen befinden sich aktuell in einer spannenden Weiterentwicklungsphase.

Insbesondere Reporting, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung sowie das Kennzahlenmanagement werden weiter ausgebaut. Parallel stehen in den kommenden Monaten mehrere Digitalisierungs- und Systemthemen auf der Agenda.

Gesucht wird daher eine Person, die analytisch arbeitet, kaufmännisch breit denkt und Lust darauf hat, neue Strukturen aktiv mitzugestalten.

Sie suchen eine Position, in der Sie nicht nur Zahlen auswerten, sondern kaufmännische Zusammenhänge wirklich verstehen und mitgestalten können?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Junior Controller (m/w/d).

Ihr Recruiting-Spezialist:

Luis Ovejero