Personalsachbearbeiter / HR Payroll Specialist (m/w/d)

Für ein etabliertes, familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz suchen wir zur Verstärkung des zentralen Personalbereichs am Standort Hannover einen engagierten Personalsachbearbeiter / HR Payroll Specialist (m/w/d) .

Unser Mandant steht für Qualität, Kundennähe und kontinuierliche Weiterentwicklung. Im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums wird der HR-Bereich gezielt verstärkt.

Sie erwartet eine vielseitige Position mit einem breiten Aufgabenspektrum rund um die Entgeltabrechnung und Personaladministration. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, Ihre fachliche Expertise einzubringen, als kompetenter Ansprechpartner für personalrelevante Fragestellungen zu agieren und die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung bestehender HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

Entgeltabrechnung & Personaladministration: Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege sämtlicher personal- und abrechnungsrelevanter Daten.

Personalbetreuung & Compliance: Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen zu entgeltrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und des Melde- und Bescheinigungswesens.

HR-Reporting: Erstellung von Statistiken, Auswertungen und personalbezogenen Reports.

Recruiting & Ausbildungsbetreuung: Unterstützung im Bewerbermanagement, Mitwirkung bei Bewerbungsgesprächen sowie Betreuung der Auszubildenden.

HR-Prozessoptimierung: Aktive Mitgestaltung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse sowie Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten.

Ihr Profil

Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung und Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung.

Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung; Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil.

IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen, idealerweise Erfahrung mit P&I LOGA.

Arbeitsweise: Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Diskretion.

Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Teamorientierung sowie die Motivation, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Vorteile

Strukturierter Einstieg: Individuelle Einarbeitung und umfassende Einführung in die relevanten Aufgabenbereiche.

Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Eigenständiges Arbeiten in einem vielseitigen Aufgabengebiet mit Raum für eigene Ideen.

Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung mit leistungsgerechten Zulagen sowie betriebliche Altersvorsorge.

Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Kollegiales Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Entwicklungsperspektiven: Förderung interner und externer Weiterbildungen sowie aktive Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Kontakt

Abschluss Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.

Adecco Personaldienstleistungen GmbH Julia Hartmann-Altinbas

Münster Telefon +49 174 6230129 julia.hartmann-altinbas@adecco.de