HR Business Partner

Taken

HR Business Partnering & Strategie

• sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op de organisatiedoelstellingen
• coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning
• initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking
• inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties

Mens & Cultuur

• ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven
• stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers
• bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur

Talent & Werving

• verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning
• versterken van het werkgeversmerk

Beloning & HR Operations

• beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie
• eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen
• adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving
• aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie

Vereisten

Afgeronde opleiding op bachelor- of masterniveau en 10j ervaring in een brede HRBP-rol.

Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering.

Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen.

Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met overtuigingskracht op alle organisatieniveaus.

Hoog ontwikkeld empathisch vermogen, commercieel inzicht en een praktische, oplossingsgerichte aanpak.

Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Spaans of Duits en ervaring in een internationale of multi-site omgeving zijn een pré.

Bekend met gangbare Microsoft Office-toepassingen en ervaren in het werken met HR-systemen.

Ervaring binnen organisaties in verandering of groei is een duidelijke meerwaarde.

Bekwaam in het opbouwen van duurzame relaties en vertrouwen.