Analista de RH com foco em R&S e Onboarding

Missão do Cargo

Garantir a atração, seleção, integração e acompanhamento de talentos, assegurando processos seletivos ágeis, assertivos e alinhados à cultura organizacional. Será responsável por toda a jornada do colaborador, desde a divulgação da vaga até o encerramento do período de experiência, garantindo uma excelente experiência de admissão, integração, adaptação e retenção, contribuindo diretamente para a redução do turnover e o fortalecimento da cultura da empresa. Requisitos Técnicos

Ensino Superior completo em Recursos Humanos

Experiência comprovada com recrutamento e seleção de alto volume.

Domínio de entrevistas por competências.

Experiência em condução de dinâmicas de grupo.

Conhecimento de técnicas modernas de atração de talentos.

Vivência em onboarding estruturado.

Conhecimento dos processos admissionais.

Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à admissão e contrato de experiência.

Conhecimento em indicadores de RH.

Domínio do Pacote Office.

Experiência com o sistema Sólides

Noções de criação de artes em Canva ou ferramentas similares para divulgação de vagas.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa.

Elaborar estratégias de atração de talentos.

Criar artes para divulgação das vagas.

Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento.

Realizar triagem curricular com critérios técnicos e comportamentais.

Aplicar testes e avaliações comportamentais e técnicas.

Conduzir dinâmicas de grupo.

Realizar entrevistas por competências.

Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.

Manter comunicação constante com gestores sobre o andamento das vagas.

Atualizar diariamente os status de todas as vagas abertas.

Garantir SLA de recrutamento conforme metas estabelecidas.

Admissão

Conduzir todo o processo admissional.

Solicitar e conferir documentação.

Agendar e acompanhar exames admissionais (ASO).

Organizar entrega de EPIs.

Organizar entrega de uniformes/fardamentos.

Apresentar regimentos internos, políticas, normas e procedimentos.

Garantir que toda documentação esteja assinada corretamente.

Acompanhar o colaborador até sua efetiva integração ao setor.

Onboarding

Planejar e executar o onboarding institucional.

Realizar integração corporativa.

Executar integração setorial juntamente com os líderes.

Garantir que o colaborador compreenda: cultura organizacional; normas internas; políticas da empresa; padrões comportamentais.

Assegurar uma experiência positiva durante toda a jornada do colaborador.

Gestão do Período de Experiência

Acompanhar todos os colaboradores durante os 45 e 90 dias.

Aplicar avaliações de desempenho do período de experiência.

Realizar reuniões de acompanhamento com líderes.

Identificar dificuldades de adaptação.

Desenvolver planos de ação para retenção.

Apoiar líderes na condução dos feedbacks.

Garantir o cumprimento dos prazos legais do contrato de experiência.

Gestão da Experiência do Colaborador

Ser o principal ponto de apoio do colaborador recém-admitido.

Acompanhar sua adaptação técnica e comportamental.

Identificar riscos de desligamento.

Fortalecer o engajamento e a integração à cultura da empresa.

Promover comunicação contínua entre colaborador, liderança e RH.

Gestão de Benefícios

Administrar os processos de:Vale-Transporte; Vale-Alimentação.

Garantir concessões corretas dentro dos prazos estabelecidos.

Comunicação

Manter comunicação constante com gestores sobre:andamento das vagas; admissões; integrações; desempenho dos novos colaboradores; riscos identificados.

Atuar de forma consultiva junto às lideranças.

Indicadores (KPIs)

Responsável pelo acompanhamento e apresentação mensal dos indicadores de:

Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill).

SLA de recrutamento.

Assertividade da contratação.

Índice de aprovação no período de experiência.

Turnover geral.

Turnover até 90 dias.

Absenteísmo dos novos colaboradores.

Taxa de retenção.

Índice de integração concluída.

Efetividade do onboarding.

Origem das contratações.

Custo por contratação.

Performance das fontes de recrutamento.

Competências Comportamentais

Excelente comunicação verbal e escrita.

Organização e planejamento.

Gestão simultânea de múltiplas vagas.

Agilidade na tomada de decisão.

Alto senso de urgência.

Inteligência emocional.

Perfil analítico.

Excelente capacidade de relacionamento interpessoal.

Proatividade.

Resiliência.

Negociação e influência.

Foco em resultados.

Visão estratégica de pessoas.

Capacidade de trabalhar sob alta demanda e pressão.

Forte orientação para qualidade e experiência do colaborador.