SPV HRD

Your tasks

Deskripsi Pekerjaan Supervisor HRD bertanggung jawab mengawasi dan mengelola fungsi sumber daya manusia, mulai dari proses rekrutmen, administrasi karyawan, pengembangan SDM, hingga hubungan industrial. Posisi ini berperan penting dalam memastikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi, proses HR berjalan efektif, serta kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Keberhasilan posisi ini diukur melalui efektivitas pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, ketertiban administrasi HR, kepatuhan terhadap regulasi, serta peningkatan kinerja dan pengembangan karyawan.

Tanggung Jawab

1. Mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh (end-to-end recruitment), mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian kandidat, seleksi, wawancara, penawaran kerja, hingga orientasi karyawan.
2. Menyusun dan melaksanakan strategi serta kebijakan HRD sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.
3. Mengawasi proses seleksi, penempatan, dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja di berbagai lokasi kerja perusahaan.
4. Mengelola administrasi karyawan, termasuk data personalia, kontrak kerja, absensi, cuti, dan penilaian kinerja.
5. Memastikan pengelolaan data absensi, penggajian, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan berjalan tertib dan akurat.
6. Merancang dan melaksanakan program pelatihan serta pengembangan kompetensi karyawan.
7. Mengelola kompensasi dan benefit serta memastikan penerapannya sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
8. Menangani hubungan industrial, permasalahan ketenagakerjaan, serta penyelesaian konflik antara karyawan dan perusahaan.
9. Membangun budaya kerja yang positif serta meningkatkan kedisiplinan, produktivitas, dan keterlibatan karyawan.
10. Menyusun laporan dan presentasi berkala mengenai aktivitas HRD, rekrutmen, kebutuhan tenaga kerja, serta evaluasi kinerja SDM.

Requirements

Kualifikasi

1. Terbuka untuk pria maupun wanita.
2. Usia maksimal 40 tahun.
3. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang lain yang relevan.
4. Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Supervisor HRD, diutamakan dari perusahaan outsourcing atau penyedia jasa tenaga kerja.
5. Memahami peraturan ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta praktik hubungan industrial.
6. Mampu mengoperasikan Microsoft Excel dan memahami sistem absensi serta penggajian karyawan.
7. Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, koordinasi, dan penyelesaian masalah yang baik.
8. Memiliki kemampuan dalam mengelola tim dan membangun hubungan kerja yang profesional.
9. Memiliki jaringan rekrutmen yang luas serta mampu memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai target.
10. Memiliki pengalaman mengelola tenaga kerja dalam jumlah besar, khususnya lebih dari 1.000 pekerja, menjadi nilai tambah.
11. Berdomisili di Jawa Timur.
12. Bersedia bekerja dan ditempatkan di Kota Sidoarjo.

What we offer

Benefit dan Fasilitas

1. Gaji kompetitif sesuai pengalaman dan kualifikasi.
2. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
3. Dukungan manajemen dan peluang pengembangan karier.

Other

Penempatan: Kota Sidoarjo, Jawa Timur

Mess atau tempat tinggal sesuai kebijakan perusahaan.