Directeur / Directrice du secteur des services de garde

Principales responsabilités Leadership stratégique et gouvernance du secteur

Définir et mettre en œuvre une vision stratégique du secteur des services de garde alignée avec les priorités de l’organisme

Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction générale et du comité de direction

Participer activement aux réflexions organisationnelles (structure, croissance, gestion des risques)

Développer des indicateurs de performance et assurer un suivi régulier (taux d’occupation, qualité des services, rétention du personnel, etc.)

Être responsable de la reddition de comptes globale du secteur auprès de la direction générale et, le cas échéant, du conseil d’administration

Structuration organisationnelle et amélioration continue

Structurer et optimiser l’organisation des services de garde à travers les différents sites

Mettre en place des processus opérationnels clairs, efficaces et uniformes

Soutenir la gestion du changement dans un contexte de croissance et de transformation

Assurer une cohérence dans les pratiques de gestion à l’échelle du secteur

Gestion des opérations et performance des sites

Assurer la supervision globale des garderies sous sa responsabilité (8 sites)

Encadrer les gestionnaires de sites dans une perspective de gouvernance et de performance globale

Analyser les performances globales du secteur et orienter les stratégies d’optimisation à l’échelle du secteur

Intervenir, au besoin, dans des situations complexes ou critiques présentant des enjeux organisationnels ou stratégiques

Gestion financière sectorielle

Élaborer, planifier et assurer le suivi du budget global du secteur, dans une perspective de gestion globale et non opérationnelle des sites

Formuler des orientations financières visant l’optimisation à l’échelle organisationnelle

Analyser les écarts budgétaires et proposer des mesures correctives

Collaborer avec la direction des finances pour assurer la rigueur et la conformité financière

Gestion des ressources humaines (niveau stratégique)

Collaborer avec la directrice des ressources humaines, à un niveau stratégique, pour :

la planification de la main-d’œuvre

le recrutement et la rétention

le développement des compétences

Encadrer les gestionnaires de sites et soutenir leur développement

Assurer un leadership mobilisateur et un climat de travail sain à l’échelle du secteur

Intervenir dans les dossiers sensibles ou complexes

Qualité éducative et encadrement pédagogique

Collaborer avec la conseillère pédagogique afin d’assurer la qualité et la cohérence des pratiques éducatives

S’assurer, par l’entremise des équipes de gestion, que les orientations pédagogiques sont appliquées de façon uniforme

Soutenir l’amélioration continue des pratiques éducatives

Conformité légale et gestion des risques

Assurer le respect des lois et règlements applicables aux services de garde

Veiller à l’application des politiques internes à l’échelle du secteur

Superviser les mécanismes de gestion des incidents et des situations à risque à l’échelle du secteur

Mettre en place des pratiques de prévention et de gestion des risques

Relations avec les partenaires et représentation

Maintenir des relations stratégiques avec les partenaires (scolaires, institutionnels, communautaires)

Représenter l’organisme dans les dossiers liés à la petite enfance

Contribuer au développement et au rayonnement du secteur

Profil recherché Baccalauréat en gestion, éducation à la petite enfance ou domaine connexe

Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de haute gestion, idéalement en milieu multisites

Expérience en gestion d’équipe et en supervision de gestionnaires

Bonne connaissance du cadre réglementaire des services de garde en Ontario • Expérience en gestion du changement et structuration organisationnelle (atout important)

Excellentes habiletés relationnelles et de communication

Capacité à travailler dans un environnement en croissance et en évolution

Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Ce que nous offrons Un rôle stratégique avec un impact direct sur l’organisation

Un environnement de travail dynamique et engagé dans la communauté francophone

Une équipe de direction collaborative

Poste à temps plein (40 h/semaine)

Salaire annuel entre 84 100 $ et 92 900 $ , selon l’expérience et la formation

Avantages sociaux et régime de pension