HR Business Partner met focus op Payroll

Taken

• Payroll & personeelsadministratie
• Verantwoordelijk voor een correcte voorbereiding en opvolging van de payroll.
• Beheer van personeelsadministratie en sociale documenten.
• Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten.
• Opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.
• Sociale wetgeving
• Sociale wetgeving correct toepassen en opvolgen.
• Wetgevende wijzigingen opvolgen en vertalen naar de organisatie.
• Advies geven aan leidinggevenden en medewerkers over sociaalrechtelijke vraagstukken.
• HR Business Partner
• Eerste aanspreekpunt voor onze arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
• Ondersteunen van HR-processen over de volledige employee journey.
• Nauw samenwerken met je HR-collega en fungeren als back-up.
• Actief meedenken over verbeteringen en optimalisaties binnen HR.

Vereisten

• Is in het bezit van een bacheloropleiding in een HR-gerelateerde richting of beschikt over gelijkwaardige ervaring.
• Heeft ervaring binnen payroll en personeelsadministratie.
• Heeft een goede kennis van de sociale wetgeving en volgt wijzigingen hierin graag op.
• Schrikt niet terug voor het werken met verschillende paritaire comités.
• Gaat op een professionele en discrete manier om met vertrouwelijke informatie.
• Werkt nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail.
• Communiceert vlot en bouwt gemakkelijk een vertrouwensband op met medewerkers en leidinggevenden.
• Is een echte teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt.
• En... geniet af en toe ook van een lekker chocolaatje.