เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาวุโส(HR All Functions)
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร:
-วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถตามที่แต่ละแผนกต้อง -ประสานงานนัดหมาย ร่วมสัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนกแต่ละแผนก -จัดทำสรุปข้อเสนอพร้อมเงื่อนไขเสนอแก่ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงาน -จัดทำสัญญาจ้างงานและสัญญาต่างๆ รวมถึงเอกสารแนบที่จำเป็นต่อการเข้าทำงาน -ทำOrientationในการเริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ -จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องใช้ที่จำเป็นในการทำงานให้กับพนักงานใหม่ -ติดตามผลการประเมินงานในช่วงทดลองงานทุกเดือนตลอดสามเดือน 2.งานด้านบริหาร จัดทำค่าตอบแทนและสวัสดิการให้กับพนักงาน: -วางแผน จัดการระบบ และจัดทำเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่นและสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงาน -ปรับปรุง ประเมินค่าตอบแทนตามผลงานและตลาดแรงงานในปัจจุบัน -จัดทำรายงาน นำส่ง ชำระประกันสังคมรายเดือนและชำระภาษีประจำปี (50 ทวิ,20ก,ภงด.1ก เป็นต้น) -ดูแลเรื่องประกันสุขภาพกลุ่มของบริษัท 3.การจัดการข้อมูล เอกสารและธุรการ: -ลงทะเบียนเพิ่มหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลของบริษัทและพนักงานกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้าและกระทรวงแรงงาน -เก็บรักษา เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ข้อมูลพนักงาน และบันทึกหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลในระบบฐานข้อมูลฝ่ายบุคคลที่บริษัทใช้งาน -เก็บรักษาเอกสารสำคัญของบริษัท -ออกเอกสารสำคัญของบริษัทตามที่พนักงานร้องขอและได้รับการอนุมัติ -จัดเตรียมเอกสารและยื่นจดเครื่องหมายการค้า กับ กรมทรัพย์สินทางปัญญา -จัดทำและอัพเดทเนื้อหา เอกสารสำคัญที่ประกาศใช้ กฎข้อบังคับ และนโยบายต่างๆของบริษัท 3.การประเมินผลการปฏิบัติงาน: -วางแผนและดำเนินการประเมินผลการทำงานของพนักงานร่วมกับหัวหน้าแผนกแต่ละแผนก -รวบรวมผลการประเมินของทีมงานเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร -ร่วมให้ข้อเสนอแนะและแผนพัฒนาสำหรับพนักงานร่วมกับหัวหน้าแผนกแต่ละแผนก
- งานดูแลด้านความเรียบร้อยของสำนักงาน และทรัพย์สินอุปกรณ์:
-ดูแล รักษา ซ่อมแซม อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน -ดูแลงานแม่บ้าน รวมถึงความสะอาดเรียบร้อยภายในสำนักงาน -ควบคุมและดูแลพนักงานขับรถ รวมทั้งประสานงานเกี่ยวกับการดูแลรักษา ซ่อมแซมรถยนต์ การเติมเงิน Easy Pass และ เงินสำรองสำหรับค่าน้ำมันและที่จอดรถ -เทียบราคาและจัดซื้ออุปกรณ์ของใช้สำนักงาน -ประสานงานกับฝ่ายอาคาร
- การสร้างวัฒนธรรมองค์กร การดูแลและจัดการเรื่องวินัย
Qualifications: การศึกษาขั้นต่ำปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การจัดการธุรกิจ, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทำงานในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 3 ปี มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินได้ส่วนบุคคล และประกันสังคม มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูดและการเขียน สามารถสื่อสารภาษาไทยและอังกฤษได้ดี สามารถประสานงานกับฝ่ายต่างๆ สร้างความร่วมมือทั้งภายนอกและภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความรู้และทักษะในการใช้ระบบ Human Resource Information System โปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และเครื่องมือทางเทคโนโลยีอื่นๆ มีความสนใจและเรียนรู้ในการนำAIมาใช้ในการทำงาน มีความเข้าใจในการใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูล (HR Analytics) สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีความไม่แน่นอนได้ สามารถวางแผนและดำเนินการโครงการต่างๆ ได้ตามเป้าหมายและเวลาที่กำหนด มีความรู้และประสบการณ์ในการจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงานร่วมกับแผนกต่างๆเพื่อให้สอดคล้องเป้าหมายของบริษัทที่วางเอาไว้ สามารถจัดการและแก้ไขข้อพิพาทภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและไม่ส่งผลกระทบด้านลบกับการทำงานหรือต่อองค์กร มีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
Persoană de contact
Menționată de angajator în anunț — pentru întrebări și candidatura ta.