ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

1.งานด้านการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร: ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อลงประกาศรับสมัครงาน และดำเนินงานตามขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากร โดยการสัมภาษณ์เบื้องต้นด้วยตนเอง และร่วมกับต้นสังกัด 2.งานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร: จัดฝึกอบรมให้ตรงกับความต้องการของเจ้าหน้าที่ ติดต่อวิทยากรเพื่อจัดอบรมทั้งในและนอกสถานที่ รวมทั้งการประเมินผลการฝึกอบรม 3.งานด้านกฎระเบียบ และการลงโทษทางวินัย : การจัดทำระเบียบข้อบังคับ คำสั่ง ประกาศต่างๆ รวมทั้งการทำหนังสือเตือน และการดูแลกฎระเบียบต่างๆ 4.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Qualifications: ชาย - หญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการจัดการ,สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์,สาขานิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานในสายงาน 2-3 ปี มีความรู้เรื่องการจัดทำ Training Road Map -Competency- Training Plan มีความรู้เกี่ยวกับพรบ. พัฒนาฝีมือแรงงาน มีความรู้เรื่องการจัดทำข้อมูลเชิงสถิติ มีความซื่อสัตย์ รักษาความลับได้ดี สามารถรับมือกับแรงกดดันได้เป็นอย่างดี