HR Supervisor

บริษัทในเครือของกลุ่มธุรกิจประกันภัยชั้นนำของประเทศ เปิดรับสมัคร HR Supervisor เพื่อเข้ามาวางแผนและบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร ทั้งในส่วนของ HRM (งานปฏิบัติการ, กฎหมายแรงงาน, เงินเดือน และสวัสดิการ) และ HRD (การพัฒนาบุคลากรและศักยภาพ) เพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามเป้าหมายและถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ความรับผิดชอบหลัก (Main Accountabilities)

1. วางแผนกลยุทธ์ บริหารจัดการงานด้านอัตรากำลังคน งานสรรหาพนักงานกลุ่มพนักงานจ้างเหมาบริการและกลุ่มพนักงานดีพี ประกาศงาน การสัมภาษณ์แต่กระบวนการแรกจนถึงขั้นตอนสุดท้าย ให้เป็นไปตาม Performance ขององค์กร
2. จัดการงานด้าน Compliance ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและกฎหมายแรงงาน การลงโทษทางวินัย การสืบสวนข้อเท็จจริง และการเลิกจ้างให้เป็นไปตามขั้นตอนที่ถูกต้อง เพื่อลดความเสี่ยงด้านข้อพิพาทและหลักธรรมาภิบาล
3. ควบคุมและบริหารจัดการงานด้าน Time Attendance , ตรวจสอบและสรุปรายงานการลงบันทึกเวลาการมาทำงานของกลุ่มพนักงานจ้างเหมาบริการและกลุ่มพนักงานดีพี
4. จัดการงานด้าน Training plan ร่วมกับที่ปรึกษา , วางแผนหลักสูตรพัฒนาทักษะพนักงานประจำปี , การยื่นรับรองหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้เป็นไปตามแผนของบริษัท
5. บริหารจัดการงานด้าน Com & Benefit ของพนักงานทุกกลุ่ม , ออกแบบงานกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ให้กับพนักงานและวางแผนงานด้าน Employee branding ให้กับองค์กร , งานตรวจสุขภาพประจำปีกลุ่มพนักงานจ้างเหมาบริการ
6. ให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับการจ้างงาน , สวัสดิการ ผ่านช่องทาง Line Open chat เพื่อสร้างความโปร่งใสในการจ้างงาน การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการสำหรับพนักงาน
7. วิเคระห์ข้อมูลต้นทุนการจ้างพนักงาน ( Labor cost ) กลุ่มจ้างเหมาบริการ , วิเคราะห์การลาออกของพนักงาน ( Turn Over rate ) เพื่อนำไปแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการบริหารคน
8. สรุปรายงานอัตรากำลังคนประจำเดือน , อัตราการสรรหา , อัตราการลาออกประจำเดือนเพื่อรายงานผู้บริหาร
9. งานด้านประสานงานและธุรการ กับส่วนงานที่เกี่ยวข้อง เช่น บริษัทในเครือ และคู่ค้าของบริษัท
10. บริหารทีม Recruitment , วางแผนการทำงานประจำเดือน, ติดตามผลการทำงานของทีมเพื่อให้ให้เกิดประสิทธิภาพการทำงานตาม Performance ของบริษัท
11. ดูแลงานสัญญาจ้างงานทุกประเภทของการจ้างงาน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน , ปรับปรุงกระบวนการการจ้างงานให้เป็นไปตามนโยบายการจ้างงาน
12. บริหารจัดการงาน Onboarding พนักงานกลุ่มจ้างเหมาบริการ และวางแผนกระบวนการดูแลพนักงานใหม่กลุ่มจ้างเหมาบริการ เพื่อสร้างการรับรู้เกี่ยวกับ Culture ขององค์กร
13. บริหารทีม , ประชุมประจำเดือน ,งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจาก HR Manager และ HR Director
14. จัดเตรียมแบบประเมิน Probation พนักงานใหม่ ( กลุ่มพนักงานดีพี , จ้างเหมาบริการ )

Qualifications:

1. ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บัญชี, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านงาน HR All Functions หรือ HR Generalist 3 ปีขึ้นไป
3. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
4. มีประสบการณ์เป็นหัวหน้างาน 2 ปีขึ้นไป