Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Участие в построении кадровой политики: разработка и обновление локальных нормативных актов (положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка). Управление всеми процессами отдела кадров, контроль за своевременностью кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, ведение личных дел, трудовых книжек, составление графиков отпусков, табельного учёта, подготовка документов для пенсионного страхования, воинский учет. Контроль за соблюдением трудового законодательства, трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка. Анализ кадровой работы на предприятии, внесение предложений по ее улучшению. Взаимодействие с проверками: подготовка документов к визиту проверяющих и представление интересов работодателя. Контроль выполнения другими руководителями решений, которые касаются вопросов персонала.

Требования

Высшее профессиональное образование (в сфере юриспруденции, управления персоналом); - опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет; - отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов; знание основ кадрового делопроизводства; - знание порядка и навыки ведения отчетности; - знание норм этики делового общения; - владение специализированными программами (например, 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ); - умение выстраивать коммуникации.

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 5 лет

Условия

Допустимые