Sales Manager (Team Builder)

เรากำลังมองหา Sales Manager ที่พร้อมสร้างและพัฒนาทีม วางระบบการทำงาน และช่วยให้ทีมทำยอดได้ตามเป้า โดยตำแหน่งนี้จะไม่มีเป้ายอดขายส่วนตัว แต่จะเน้นวัดผลจาก ผลงานและการเติบโต ของทีมเป็นหลัก หากไม่มีพื้นฐานด้าน Cybersecurity ก็สมัครได้ เพราะบริษัทมีอบรมให้ตั้งแต่เริ่มงานวันแรก

รบกวนเขียนจดหมายสมัครงาน ให้เล่าประสบการณ์ 1 เรื่องราวของคนในทีมที่คุณเคยช่วยพัฒนา แบบสั้น ๆ Before → What you did → After ด้วยค่ะ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.ประเมินจุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนาของพนักงานขายแต่ละคน พร้อมวางแผนพัฒนารายบุคคล

2.สอนงานและ Coaching ทีมขายอย่างสม่ำเสมอ เพื่อช่วยให้ลูกทีมพัฒนาทักษะและทำยอดขายได้ดีขึ้น

3.วางขั้นตอนและวิธีการขายให้ทีมใช้เป็นแนวทางเดียวกัน (Sales Playbook) รวมถึงจัดทำแผนสอนงานพนักงานใหม่ (Onboarding)

4.ร่วมสรรหาและคัดเลือกพนักงานขาย เพื่อสร้างทีมให้พร้อมรองรับการเติบโตของบริษัท

5.ติดตามยอดขายและความคืบหน้าของทีม พร้อมรายงานผลงาน ปัญหา และแผนงานให้ผู้บริหารทราบทุกวัน และสรุปภาพรวมรายสัปดาห์

6.หาสาเหตุเมื่อยอดขายไม่เป็นไปตามเป้าหมายหรือทีมติดปัญหา พร้อมวางแผนแก้ไขและป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาซ้ำ

7.ศึกษาความต้องการของลูกค้า ตลาด และคู่แข่ง เพื่อนำมาปรับวิธีการขายให้ทีมใช้ได้จริง

8.เปิดโอกาสให้ลูกทีมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและปัญหา เพื่อปรับปรุงและแนะนำวิธีการทำงานของทีม

Qualifications: มีประสบการณ์ขาย B2B เข้าใจกระบวนการขาย และสามารถถ่ายทอดเทคนิคการขายให้ทีมได้ เคยบริหารหรือพัฒนาทีมขาย และมีตัวอย่างผลงานที่แสดงให้เห็นว่าช่วยให้ลูกทีมทำผลงานได้ดีขึ้นจริง มีภาวะผู้นำสูง รับผิดชอบต่อผลงานของทีม และพร้อมช่วยลูกทีมแก้ปัญหา วิเคราะห์ปัญหา วางแผน และตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลประกอบ ไม่ใช้ความรู้สึก เข้าใจลูกค้า ตลาด และคู่แข่ง สามารถนำข้อมูลมาปรับแนวทางการขายให้เหมาะกับสถานการณ์นั้น สื่อสารได้ดี ให้ Feedback อย่างตรงไปตรงมาและให้เกียรติผู้อื่น พร้อมแจ้งความคืบหน้าและปัญหาโดยไม่ต้องรอให้สอบถาม เปิดรับความคิดเห็นใหม่ ๆ พร้อมเรียนรู้และปรับปรุงวิธีการทำงานอยู่เสมอ