ผู้อำนวการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล (กาญจนบุรี)

-กำหนดกลยุทธ์ด้านHR:วางแผนและกำหนดทิศทางการบริหารคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร -สรรหาและคัดเลือกบุคคลากร:วางระบบการดึงคนเก่งเข้ามาทำงาน,วางแผนอัตรากำลังคน -พัฒนาบุคลากรและองค์กร:วางแผนการฝึกอบรมพัฒนาทักษะของพนักงาน พัฒนาผู้นำ

• บริหารผลการดำเนินงานและค่าตอบแทน
• ดูแลงานกฎหมายแรงงานและระบบสารสนเทศHR

Qualifications: ชาย-หญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป ป.ตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR ทั้งการพัฒนาบุคลากร (HRD) และการบริหารงานบุคคล (HRM) อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป โดยมีประสบการณ์ในระดับบริหาร ความรู้ด้านกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ มีภาวะผู้นำสูง,สามารถบริหารทีมงานและแรงงานจำนวนมากได้ มีทักษะในการตัดสินใจ,แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าและสื่อสารกับทีมทุกระดับ ทักษะด้านเทคโนโลยี