HR Manager*in (w/m/x)

Über das Unternehmen

Wir suchen für ein international tätiges Technologieunternehmen eine erfahrene HR-Persönlichkeit. Sie begleiten eine bedeutende Transformation, etablieren globale Standards und schaffen durch datenbasierte HR-Arbeit nachhaltige Strukturen. Dabei agieren Sie als proaktive Sparringsperson für die Geschäftsleitung und Führungskräfte.

Aufgaben

• Sie übernehmen die operative und strategische HR-Gesamtverantwortung für einen lokalen Standort und arbeiten standortübergreifend sowie international
• Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen, organisatorischen, personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gemeinsam mit der Geschäftsleitung treiben Sie die laufende Transformation des Unternehmens hin zu einer stark integrierten, globalen Organisation voran
• Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, erkennen Trends und leiten daraus konkrete Empfehlungen und Maßnahmen ab
• Sie verantworten globale Themen wie Talententwicklung, Performance Management, Nachfolgeplanung und Headcount-Budgetierung
• Sie initiieren und steuern Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Projekte
• Sie gestalten Recruiting-Prozesse lokal und unterstützen die Besetzung internationaler Senior-Positionen
• Sie entwickeln HR-Prozesse und globale Standards weiter und nutzen Digitalisierung, Automatisierung und KI als Impulse für eine zeitgemäße HR-Arbeit
• Sie führen und entwickeln ein erfahrenes HR-Business-Partner-Team und wirken an lokalen, regionalen sowie globalen HR-Projekten mit

Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, beispielsweise in Human Resources Management, Psychologie oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in einer internationalen HR-Führungsfunktion oder Senior-HR-Business-Partner-Rolle
• Generalistische HR-Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und sicher in dessen praktischer Anwendung
• Erfahrung mit internationaler Transformation, Organisationsentwicklung und Change Management
• Verständnis für produzierende Strukturen sowie Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Konzernumfeld von Vorteil
• Gute Kenntnisse von HR-Systemen, idealerweise SAP und SAP SuccessFactors, sowie Erfahrung mit HR-Daten und KPI-Analysen – unter Anwendung gängiger KI-Modelle
• Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Pragmatismus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen in einer Matrixorganisation auszubalancieren
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und zu hoher persönlicher Präsenz am Standort, insbesondere während der Einarbeitungs- und Transformationsphase

Wir bieten

Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 120.000 Euro mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.

Bewerbung

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unser für Sie verantwortliche Consultant wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren. Wir bitten Sie, uns bei einer DSGVO-konformen Bearbeitung Ihrer Dokumente zu unterstützen und von einer E-Mail-Bewerbung abzusehen.

Sonstiges

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

• Einzigartige Kombination aus lokaler HR-Gesamtverantwortung und global wirksamer Rolle
• Hoher Gestaltungsspielraum in einer international bedeutenden Transformationsphase
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Senior Management und hohe Sichtbarkeit innerhalb der globalen Organisation
• Möglichkeit, globale HR-Standards, Talentmanagement und digitale HR-Lösungen aktiv weiterzuentwickeln
• Langfristig orientiertes, technologisch anspruchsvolles Umfeld mit hoher strategischer Relevanz