Responsable Ressources Humaines CDI (H/F)
À propos de l'entreprise
Chez Fursac, les Ressources Humaines sont avant tout au service des équipes et du business. Dans un contexte retail en constante évolution, nous recherchons un(e) Responsable RH capable de conjuguer opérationnel, proximité terrain et vision projet. Véritable référent(e) RH, tu accompagnes les managers au quotidien et participes activement à la structuration et à l'évolution de nos pratiques RH.
Missions
Administration du personnel
- Administration des équipes (contrats, avenants, onboarding/offboarding)
- Fiabiliser les données RH et garantir des pratiques conformes
- Être l'interlocuteur privilégié sur les sujets administratifs et sociaux
Recrutement
- Sourcing, interviewer et attraction des profils en phase avec notre ADN retail
- Piloter les recrutements terrain, en lien étroit avec les managers
- Gestion et intégration des nouveaux collaborateurs
Accompagnement des managers
- Accompagnent et conseil des équipes managériales
- Gestion des situations individuelles et collectives
Formation & développement
- Identifications des besoins et développement des compétences
- Construire et suivi des actions de formation
- Participer au développement des parcours collaborateurs
Projets RH
- Contribution des projets RH structurants (process, outils, organisation)
- Faire évoluer les pratiques RH
- Être force de proposition dans un environnement en mouvement
Avantages
- Des formations et des évolutions possibles chez Fursac et au sein du Groupe SMCP,
- Une rémunération compétitive composée d'une part fixe et d'une part variable,
- Un environnement de travail inclusif et collectif,
- Des réductions exceptionnelles sur l'ensemble des marques du groupe.
Autres informations
Fursac est déterminé à encourager la diversité et l'inclusion. Nous sommes heureux d'étudier la demande d'emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d'origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.