General HR Manager

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi HR Supervisor/HR Manager.
• Memiliki pengalaman mengelola HR end-to-end, mulai dari recruitment, onboarding, employee relations, performance management, hingga employee development.
• Memahami dan mampu menjalankan proses rekrutmen massal maupun posisi level staff hingga managerial.
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai UU Ketenagakerjaan, PKWT/PKWTT, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, PP/Peraturan Perusahaan, serta regulasi ketenagakerjaan lainnya.
• Berpengalaman dalam menyusun dan menjalankan KPI, performance appraisal, evaluasi karyawan, promosi, mutasi, demosi, dan disciplinary action.
• Mampu menyusun dan mengembangkan SOP, kebijakan, serta sistem HR yang sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan perusahaan.
• Memiliki kemampuan dalam menangani employee relations, termasuk penyelesaian konflik, pemberian teguran/SP, konsultasi karyawan, dan permasalahan kedisiplinan.
• Memahami proses HR Administration & Payroll, termasuk attendance, cut-off payroll, lembur, cuti, izin, dan benefit karyawan.
• Memiliki kemampuan leadership dan people management yang baik serta mampu membangun budaya kerja yang positif.
• Mampu bekerja secara strategis sekaligus hands-on, tidak hanya membuat kebijakan tetapi juga memastikan implementasinya berjalan di lapangan.
• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Terbiasa bekerja dengan target, deadline, dan berbagai kebutuhan operasional perusahaan.
• Mahir menggunakan Microsoft Office/Google Workspace, terutama Excel/Spreadsheet.
• Memiliki pengalaman menggunakan HRIS/attendance & payroll system menjadi nilai tambah.
• Bersedia bekerja WFO dan mampu mengikuti dinamika operasional perusahaan.