HR Analyst

Your tasks

1. Menyusun dan mengembangkan KPI karyawan maupun departemen sesuai dengan target dan kebutuhan perusahaan.
2. Berkoordinasi dengan masing-masing Head of Department dalam menentukan indikator, target, dan bobot penilaian KPI.
3. Melakukan monitoring dan evaluasi pencapaian KPI secara berkala.
4. Mengolah dan menganalisis data pencapaian KPI serta menyusun laporan performa karyawan dan departemen.
5. Mengidentifikasi kesenjangan antara target dan realisasi kinerja serta memberikan rekomendasi perbaikan.
6. Membantu pelaksanaan Performance Appraisal dan memonitor tindak lanjut hasil evaluasi kinerja, termasuk Performance Improvement Plan (PIP).
7. Menyusun laporan dan dashboard KPI sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen.

Requirements

1. Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau jurusan relevan lainnya.
2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang HR, Performance Management, Business Analyst, atau bidang terkait.
3. Memahami dasar-dasar KPI, Performance Appraisal, dan Performance Management.
4. Memiliki pengalaman atau pemahaman dalam penyusunan dan monitoring KPI menjadi nilai tambah.
5. Mahir menggunakan Microsoft Excel atau Google Sheets, khususnya untuk pengolahan dan analisis data.
6. Mampu membuat laporan dan menyajikan data secara sistematis.
7. Memiliki analytical thinking, teliti, komunikatif, dan kemampuan problem-solving yang baik.
8. Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dengan tim.