Analista de Reclutamiento y Onboarding

• Graduado/a o estudiante de últimos años de Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• 2 años en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.
• Experiencia en empresas del rubro industrial, manufactura o retail. Indispensable.
• Experiencia en la elaboración o implementación de planes de onboarding.
• Manejo de bolsas de empleo y herramientas digitales de reclutamiento. Dominio de Microsoft Excel.
• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, comerciales y administrativas.
• Mantener y desarrollar bases de candidatos para posiciones recurrentes y de temporada.
• Dar seguimiento a indicadores y métricas de reclutamiento, selección y adaptación de nuevos ingresos.
• Diseñar, coordinar y dar seguimiento al proceso de onboarding de nuevos colaboradores.
• Impulsar iniciativas de digitalización y mejora continua en los procesos de reclutamiento y onboarding.
• Desarrollar experiencias innovadoras que fortalezcan la atracción, selección e integración del talento.

-Requerimientos-

Educación mínima: Universidad 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento