(Senior) Personalreferent (m/w/d)

Einleitung

Die Motor Presse Stuttgart zählt zu Europas führenden Special-Interest-Medienhäusern . Unsere Marken in den Themenfeldern Mobilität , Sport und Lifestyle stehen für hochwertige Inhalte und starke Communities. Wir investieren in digitale Innovationen, entwickeln neue Produkte und gestalten aktiv die Zukunft der Medienlandschaft.

Wir möchten HR Schritt für Schritt zu einem noch stärkeren Partner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden entwickeln – mit mehr Fokus auf Beratung, Zusammenarbeit und wirksame Personalarbeit. Dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen (Senior) Personalreferenten (m/w/d) , der nicht nur das operative HR-Geschäft souverän begleitet, sondern Freude daran hat, Strukturen, Prozesse und unsere HR-Rolle aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

Ganzheitliche HR-Betreuung : Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding über Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis bis hin zum Offboarding

Beratung mit Weitblick : Du bist kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie dabei, fundierte Entscheidungen für ihre Teams zu treffen

Recruiting & Candidate Journey : Gemeinsam mit den Fachbereichen verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung – und sorgst für eine positive Candidate Experience

Personalentwicklung : Du erkennst Entwicklungsbedarfe, begleitest geeignete Entwicklungsmaßnahmen und unterstützt dabei, Talente langfristig an unser Unternehmen zu binden

HR-Projekte & Transformation : Du bringst HR-Projekte mit Freude und Tatendrang voran, hinterfragst Bestehendes und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse und Standards kontinuierlich weiterzuentwickeln – dabei gestaltest Du den Wandel unseres HR-Bereichs in Richtung People & Culture mit

Profil

Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner oder vergleichbarer Position und somit fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat

Gestaltungswille und Freude daran, Veränderungen engagiert anzustoßen und Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR zu übernehmen

Unternehmerisches Denken , Pragmatismus und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität – Du packst Themen an und bringst sie erfolgreich ins Ziel

Beratungskompetenz und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen, verbunden mit einer verbindlichen, service- und lösungsorientierte Kommunikation

Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke

Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen

Wir bieten

Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen

Abwechslungsreiche Generalistenrolle mit breitem Themenspektrum entlang des Employee Lifecylces

Gestaltungsspielraum in einem Team, das sich Schritt für Schritt in Richtung People & Culture weiterentwickelt

Eingespieltes HR-Team mit Hands-on-Mentalität , das Wissen teilt, sich gegenseitig unterstützt und Veränderungen gemeinsam gestaltet

Entwicklungsmöglichkeiten durch Mitarbeit an strategischen HR-Projekten

Betriebsarzt

Zuschuss Firmenticket

Fitnessangebote

Verkehrsanbindung

Kantine

Rabatte

mobiles Arbeiten

Sabbatical

Weitere Informationen

Dann klick auf den "jetzt bewerben!" Button. Bei Fragen kannst Du Dich gerne direkt an Deine Ansprechpartnerin Laura Morlock unter +49 711-182-1688 wenden.

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