IT Engineer / Systemspezialist ‧ 80 – 100%
Die GMZ beschäftigt in ihrem Wirtschaftsgebiet über 6'000 Mitarbeitende. Sie ist die grösste Detailhändlerin der Region und setzt sich täglich mit Leidenschaft für die Lebensqualität ihrer Kundschaft ein.Im Bereich der Warenwirtschaft sind wir auf eine hochverfügbare IT-Systemumgebung angewiesen und unterstützen unsere Filialen und Tochtergesellschaften mit einer leistungsfähigen IT-Plattform.
Genossenschaft Migros Zürich
Genossenschaft Migros Zürich
Pfingstweidstrasse 101
8005 Zürich
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Sie arbeiten in einem 6er Team und betreuen die Windows-Backoffice-Infrastruktur, Peripherie und SaaS-Lösungen für die Fitnessstudios der movemi AG sowie die Freizeitanlagen der Migros.
Kernaufgabe
Automatisierung und Programmierung von administrativen Tasks mit Power-Shell, c#, Ansible und RPA mit UIPath
Kernaufgabe
Weiterentwicklung und Engineering der Plattform und Peripherie für die Freizeitanlagen der Migros
Kernaufgabe
Entwicklung, Implementierung und Betrieb von API-basierten Integrationslösungen und Integrationsarchitekturen
Kernaufgabe
Solution Architekt für Infrastruktur Services der Freizeitanlagen
Kernaufgabe
Betrieb und Support der Infrastruktur und der Applikationen (2nd Level Support)
Kernaufgabe
Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Anleitungen und Checklisten
Was du mitbringst
Mehrere Jahre Berufserfahrung
in der IT-Systemadministration bzw. im IT-Infrastrukturbetrieb, mit Schwerpunkt auf Microsoft-Windows-Servern, Client- und Netzwerkinfrastrukturen
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Informatiker*in EFZ (Plattformentwicklung) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung HF/FH
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Fundierte Kenntnisse im Support und Betrieb von MS Windows Servern, Client-Infrastrukturen und von Netzwerkkomponenten
Zwingend
Sehr gute Erfahrung mit Power Shell und Programmierkenntnisse C#
Zwingend
Offenheit, Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Kundenorientierung
Zwingend
Bereitschaft für Pikettdienst und gelegentliche, geplante Wochenendeinsätze
Zwingend
Besitz eines Führerausweises Kategorie B
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Arbeiten in Zürich West
Mobilität
Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
Handy-Abo
Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
Berufliche Vorsorge
Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
Sozialleistungen
Faire Sozialleistungen
Verpflegung
Vergünstigung im Personalrestaurant
Cumulus-Punkte
Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros Bank
Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
Klubschule Migros
Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
Freizeit- und Kulturangebote
Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Sport- und Fitnessangebote
Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen
Aus- und Weiterbildung
Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Sozial- und Personalberatung
Interne Sozialberatung
Bewerbung & Kontakt
Elvira Hadziisaku
Recruitment Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion durch externen Partner
Eingegangene Bewerbungen werden laufend durch unseren externen Partner geprüft. Dieser erstellt eine Vorselektion, führt mit Kandidat*innen erste Gespräche und gibt uns die Unterlagen dann zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.