หัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์และฝึกอบรม

Your tasks

1. ด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations - ER)

• ดูแลระเบียบวินัย: จัดทำ ตรวจสอบ และทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน รวมถึงกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• จัดการข้อร้องเรียน: รับฟังปัญหา ข้อร้องเรียน ให้คำปรึกษา และไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างพนักงานหรือตัวแทนพนักงานกับบริษัท
• สร้างความสัมพันธ์อันดี: จัดกิจกรรมภายในองค์กรเพื่อเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและความผูกพันของพนักงาน
• สอบสวนและดำเนินการทางวินัย: ดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริงกรณีพนักงานทำผิดระเบียบข้อบังคับ พร้อมให้คำแนะนำในการลงโทษตามกฎหมาย

1. ด้านการฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development)

• สำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Assessment): ประเมินทักษะและความจำเป็นในการพัฒนาพนักงานร่วมกับหัวหน้างานแต่ละแผนก
• จัดทำแผนฝึกอบรม: วางแผน ออกแบบหลักสูตร และจัดโครงการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• ดำเนินการอบรมและประเมินผล: ประสานงานวิทยากร จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ และประเมินผลสัมฤทธิ์หลังการอบรมเพื่อนำมาปรับปรุงพัฒนาต่อ
• จัดการงบประมาณและเอกสาร: ควบคุมดูแลค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรม และยื่นขอรับรองหลักสูตรตามเกณฑ์ที่กฎหมายหรือองค์กรกำหนด
• ส่งเสริมกิจกรรมลูกค้าและกิจกรรมภายในบริษัท

Requirements

1. เพศชาย/หญิง อายุ 33-37 ปี
2. ปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) สาขาจิตวิทยา หรือจิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือ นิติศาสตร์
3. มีประสบการณ์ด้านงาน HRM, HRD, ISO16949, ISO14001
4. มีประสบการณ์ด้านการบังคับบัญชาอย่างน้อย 3 ปี
5. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
6. สามารถใช้งานสูตรการคำนวณ Excle ได้อย่างชำนาญ
7. มีประสบการณ์ในด้านเจรจาสหภาพ จะพิจารณาเป็นพิเศษ